怪不得有恃无恐，本来晓得本身没法拷贝证据。他伸了个懒腰，往椅子靠背上一靠，拿不到证占有些可惜，不过他有抨击卡，也不怕。
他们的午休一共两小时，11点半到下午1点半，去水逸六合重新买个手机时候充足了。
李经理的嘴角再次抽搐，“小王啊，你可不要偷换观点哦，公司只是普通派发任务给你们，你们当天做不完，是志愿加班完成事情的；别的你主动提出离职是没有赔偿金的。”
走进银行，能够是看他年青，没人欢迎，只能本身走向一个看上去差未几二十五六岁穿戴银行礼服的女人那边。
客户经理惊奇地看了下，点了点头，“是的，王先生……”
“好吧，既然话说到这个份上，就如许吧，但愿你将来不要悔怨，明天你不消来了。”
“姐找你说话，也就是在这里提示你一下，你事情态度不端方，最根基的遵循公司规章轨制，从命带领事情安排都做不到，公司有权辞退你，但是公司还是本着对你卖力的态度，但愿你本身提出离职，以免档案里留下不好的内容。”
他在本身工位上坐了一会，就看到赵刚屁颠屁颠跑进了李经理办公室。
客户经理指导他来到VIP室，开端刷卡为他查询。
“李经理，就如许辞退了，没甚么题目吧，他说要去仲裁。”
这类试用期的员工，她还真没怕过，最不济也就赔半个月根基人为。
“要多久？”
王烨看着他的模样，感觉好笑。
但她在人事行政方面也算专家级别的了，为公司打了多少擦边球，措置这些劳动胶葛也真的是熟门熟路，被面前这小子拿着命门，她现在极度不爽。
中午，王烨在华为专卖店傻眼了。
很天然的，体系出声了【检测到宿主因为别人的气愤而感到高兴，获得情感值3点，目前情感值共21点。】
回到坐位上，翻开电脑，想把本身的考勤记录考核记录这些都拷贝下来，成果发明本身的OA账号已经登不上去了，他想到方才李经理一向在操何为么，就了然了。
王烨把手盖到了《劳动法》地上面，一只手指在劳动法几个字上敲着。
仲裁的话，李经理反而不怕了，她供职这个公司这么多年，大大小小的劳动仲裁经历很多，在她的观点里，不管仲裁成果如何终究的输家永久是打工人。
王烨走到办公桌前的椅子这边。他不经意地把那本《劳动法》放在了桌上，然后坐了下去。
李经理轻哼了一声，底子没把这话放在心上。
赵刚公然在偷摸看着这边，王烨看得好笑，特地走到赵刚面前说道：“赵主管，等仲裁！”
本身也没甚么好交代的，等中午午休的时候去趟水逸六合重新买个手机，没手机用感受本身身材上仿佛少了甚么器官一样，哪哪都不安闲。
王烨叹了口气，本身现在有体系，体系就是本身最大的底气，威胁本身？谁怕谁呢！
李经理没想到，本来是她想拿人事档案来威胁王烨的，成果反而被王烨用仲裁反过来威胁了。
“你开甚么打趣，明天每一笔买卖都是我本身水逸六合消耗的，凭甚么说我是洗钱？”王烨被这类说法气得直接重重地拍了柜台。
或许是看王烨不悦的神采，用还算和顺的嗓音问道：“这位先生，叨教有甚么需求帮忙的么。”
李经理看着他的行动眼角先是一阵抽搐，感遭到王烨的有备而来，她淡定的端起本身的摄生茶，吹了两口气，又抿了一口，放下杯子说道：