“这就是作弊，不好。”沈深点头。
“升职是功德，可万一给的不是员工想要的，也是费事，还是问一问比较好。”Amy对峙。
Sunny本身做过阿谁测试，坦诚的说，她能做出两个成果，以是她要求沈深遵循公司倡导的行动去答题。这个测试实在分歧适东方人，但公司是西方公司，当然喜好西方人本身的行事风俗。不过幸亏很多东方职业人，为了更好的在公司生长，学会了利用公司的西方气势办事，以是，很多东方人也能做出专注广度的成果，但若让他们按照本身的内心爱好做，大多是深度方面的。
“在你这边新人到位前，沈深还是能够支撑的，小女人的确做的不错，我们两小我看得最清楚了，及时鼓励很首要。”Sunny不但愿Amy在升职这件事情上唱反调。
Amy感觉有点可惜，不过她内心对沈深并非完整对劲，如许也干脆断念了，当真在市场上寻觅。
“Amy那边的新人已经在招了，新人到位前，沈深仍然能够帮手，不会有甚么影响，并且升了职，员工事情会更有主动性。这一年，她的确做了很多事，本来级别对她而言太低了些。”Sunny就一一奉告Janet沈深目前卖力的事情。
Amy当然也找了沈深，特地表扬了她，委宛提出在加薪计划中，她是遵循专业的薪酬职员给出的数字，但愿沈深能够明白她的苦心。
“Amy那边新人还没有到，这会儿沈深晋升，会不会有影响？并且入职一年，会不会太快？”
Sunny不料外，但仍然很欢畅：“转头会有个评价测试，我把链接给到你，你找个温馨的集会室，筹办一个小时的时候完成。评价测试的是学习灵敏度，看你是专注深度还是专注广度的事情气势。你记着，遵循行动去填写成果，不是内心爱好，就是我们平时事情倡导的那些行动，比如多相同、保持猎奇心、多创新之类。”
Sunny想了想：“你说得有事理，要不我们换一种体例。直接问实在不当，我们让沈深做个测试评价吧，看她合适雇用这类综合性比较高的事情，还是薪酬福利这类技术导向性高的事情？”
每次沈深到病院，常常是陆可明陪着沈老先生说话，莫一囡陪着李密斯谈天，沈深一小我坐在角落里打盹儿，感受本身是捡来的孩子。还好有桑奇。
“这么说，这个测试会决定我的生长方向？”沈深有点吃惊，在雇用中，测试向来是帮助的。
听完Sunny的环境申明和建议，Janet深思：这两个别例都不牵涉到人头，之前她也是考虑过的，但是这会儿如果在雇用上开了先例，转头别的团队也会纷至而来，部分团体预算被砍过两刀，是没法负荷的。
“这是应当的，持续加油，等候你更好的表示。”Sunny笑笑，然后奉告她，“Amy对你的事情也很对劲，以是就像之前我跟你提过的，你本身长远职业生长考虑得如何样了？”
测试成果是她想要的。
跟Janet谈妥，Sunny便去找Amy相同。照理说她应抢先跟Amy相同，但是她太体味对方了，感觉还是直接拿到上头批准会更便利。
沈深有些不测，不但事情难到处理了，本身竟然还升职了！
“你是我朋友嘛，跟同事不一样。并且Sunny她还得顾及跟Amy的干系，万一转头人家晓得了，如何办？Amy跟很多咨询公司也很熟的。再说，Sunny这是信赖我。”