对方收到邮件，答复：好极了，如果有进一步需求，能够联络某某技术专家。
沈深皱眉，她没法体味Tony的意义，这是直线经理的事儿，或者也应当找财务，找她做甚么？内心头，她有点烦了，暗想：你想严格管马克就本身管，老把HR推出去做恶人干甚么！
“实在你说的是对的，普通这个级别的老外，公司会安排一辆车，公用及合适的私用，算是对其家庭的照顾，但很多老外会把车给家人用，本身出差甚么的另叫公司车。”Grace奉告，“这类事情，普通都是睁一只眼闭一只眼，算了。”
“就怕万一说的不是究竟。”Tony说了一句，马克的人脉，用得好当然好，可如果用歪，有小我私欲，也是很费事的。
马克答复带着对劲，以为是带领们的意义，态度明白并且还赐与技术帮忙。
马克！沈深回到办公室，不由皱眉，她没有马克的调派和谈，有专门卖力这些跨国调派职员的人力资本火伴。通过公司构造架构图，她真找到了人家，直接扣问么？她又踌躇了，这但是跨国了，俄然要人家的和谈，对方会不会感觉奇特。
沈深也是没体例，老板要给人穿小鞋，HR做恶人呗。都是些没代价的事儿！
沈深解释背景：“Tony让看派车用度，还让查合用工具，本地同事都没甚么，独一能够有题目的就是马克了，若他已经享用公司配车，常日应当是不能再另派车辆的。”
不过，想让他不好过，还是有体例的。
没多久，Tony的担忧成真了。
Tony骑虎难下，这时候总不能开口说他分歧意，只得顺势而为，但跟吃了苍蝇似的，内心恨得痒痒的。
“看得出，马克想有一番作为，但他的确有点心急了。”沈深答复，“调派职员是有总部人力资本同事卖力的，他为甚么能来我不晓得，但他在这里对团队多元化有帮忙，对鼓吹NZ工厂有帮忙。”她传闻，马克常常在亚太区乃至环球，成心偶然提到这里项目停顿很好，固然多是凸显本身表示，但的确是给NZ添了一些分值，他相同上说话无停滞，倒让很多人体味了这里。
“查好了我筹办跟Tony汇报一下，今后马克就不安排他的车了。”沈深说。
作为处所经理，要让马克如许的外派职员分开，是比较难的，除非马克本身出了题目。是，此人手腕不诚笃，但世故得很，要抓住让他“致命”的题目，还是比较难的；并且有些事情，万一挑出去，还能够给本身带来费事，反让上面感觉Tony这个带领办理不善。
沈深感喟：“Tony不肯意啊。”
沈深想：Tony不是喜好抓细节的人，此次为甚么把用车用度伶仃拿出来？还提出要求？必然是有启事的，那就先搞清楚启事！
为甚么明显是这些老外本身分歧规，反而公司要讳饰呢？的确是放纵。转念一想，这是人家的公司，没体例！
沈深也不想管这事儿，但还是跟马克相同了一下，解释了政策：“但愿你能了解。”
Tony说不过马克，以后把沈深叫来，奉告他马克的这笔报销。
马克很聪明，并且他对YFA总部太体味了，他晓得谁看重这体系的推行利用，这些人中哪些人是有影响力的。当然，各工厂有本身的决定权，普通上面尊敬上面的挑选和判定，但是，高低间的信息活动并不敷全面，起码他体味到Tony首要跟亚太区联络较多，而跟总部的人相同有限。这里，就有他的机遇。