好好共同弟弟做事情，这也是父亲的欲望，现在他正躺在病床上，但愿看到弟兄俩能连合一心，好好做事，他这辈子也就放心了。
二是，为了开辟员工视野和增加知识面，丰富糊口，建立学习型企业，他抽出一部分资金，腾出一间闲置的库房，采购了一些有关出产方面的专业册本，另有一些典范文学，及职场技术晋升的书。
最后，父亲不睬解如许的做法，他感觉这些花里胡哨的设置，不但浪费钱，还惯坏了员工的脾气。厥后，等办理结果然正阐扬感化的时候，他才了解了。
在他看来，固然本身也是上过大学的，但在才气和自律这一块，他甘拜下风。
只要他清楚，和那些没有脑筋的人再三讲事理，很没需求，他有他的态度，你底子讲不通。
李先栋在职期间，他为职工做了一些功德。一是，在公司门口的一块空位上，他叫人采购了一副篮球架，旨在丰富员产专业糊口，加强身材熬炼。
不愧是留洋的海归，在学霸的天下里，底子就不存在干不好的事。不出三个月，公司就有了很大好转，在父亲任职期间，遗留下来的一些老看法，老弊端，被他完整鼎新掉了。
三是，为了便利职工洗衣，他还购买了一台全主动洗衣机，就放在宿舍楼中间的水房里。放工累了，顺手把衣服扔出来，歇息一阵子就洗好了，很便利。
这些大事理，不是李文归不懂，他太懂了，只是没说出口罢了。三十年来，他从一个跑运输的走到明天这一步，甚么大风大浪没见过，甚么样的人没打仗过？
那段时候，胜利公司完整变样了，首要表示在职工看法上，变得跟上期间生长的节拍和法度了，看法认识有所窜改和晋升。
他有一颗菩萨心肠，在办理上一向是向下兼容的。开了那些人，他们走出公司，也不会对他说出甚么戴德的话，相反，必然会骂他太无情。
李先栋奉告父亲说，公司办理不是每天开会、攻讦，而是作为一把手，先把根本前提缔造好，让他们有激烈的归属感和代价认同感。
那段时候，李先栋让哥哥李先振做他的助手，都是一娘所生，做事比较放心顺手。哥哥大他两岁，脾气软弱，对他这个弟弟非常包涵和必定。
只要员工吃好了，他们才会有归属感，才会连合在公司高层四周，好好事情，好好遵循公司轨制。因为他们会担忧，这么好的公司，离家这么近，如果还吊儿郎当，那就是跟本身过不去了！
一个简朴的图书阅览室就如许建成了。为了便利查阅和下载质料，他还在图书室配上了四台电脑，不过是从办公室淘汰下来的旧机子，完整不影响普通利用。
所谓的华侈，不是在改良炊事上花出去了多少钱，相反，钱花上了，饭没有做好，被员工偷偷倒了，或者剩下一大锅，那才叫华侈呢！
在李先栋的整改下，三个月时候，公司高低一条心，失职尽责搞生长。爹对辞去一些老员工的事还耿耿于怀，他说，人家跟了咱多年，没有功绩有苦劳，何必开掉呢？
儿子笑了，说：“公司是李家的公司，也是大师的公司，不能因为一小我的错误，而让统统人跟着糟心，到头来，公司生长受影响了，你希冀他能给你帮点甚么忙？”
也好，在儿子的大刀阔斧下，公司一下子变样了，这是一件进步的事。究竟证明，老二是有才气和魄力带好公司的。