心中有了决定，秦然把个人各部分卖力人，另有分公司的经理们都调集到江州总部，召开了一次全部大会。
在公司停止扩大的半年内，秦然决定由本身来主抓这个公司办公2.0体系的实施更新。贰内心已经冒出收买目前和本身合作开辟1.0体系IT公司股权的设法，如果对方不肯意，那么干脆就本身再建立一个新的信息部来卖力改革进级。
秦然对此坚信不疑。
明白了困难，同一了思惟，指了然方向，秦然通过阶段性的深思，临时对人生做了一个简朴调剂，卸下了承担轻装进步。(未完待续。)
人的运气不会一向都很好，本身也不例外。
针对秦然提出建立公司信息部，另有加大投入的发起，在坐的部下倒是有很多人提出了迷惑。现在的办公体系刚运转不久，同时结果也还能够，为何还要立马进级体系。就算进级体系也能够持续和外包公司合作，用不着本身组建团队养一大帮信息技术职员吧，毕竟我们但是房地产开辟公司，不是电子信息公司。
一小我的精力是有限的，没有人能够面面俱到全能生长，跟着公司范围的扩大，特别是胡蝶效应影响这个所处的天下已经越来越离开秦然认知的轨道，他需求和天下上最出类拔萃的人才重新站在同一个起跑线上直面合作。
秦然发明本身料想中的清闲大学糊口并未呈现，他仿佛变得更加繁忙了。
可贵高管们都会聚一堂，秦然把副总裁柳旭峰提出建立公司培训学院的打算提了出来。现在江南个人在不竭生长，每年新的办理培训生、新跳槽插手的员工、办事性专业性极强的物管和旅店业员工等都需求入职培训，再加上中初级办理职员也需求按期体系培训交换，是以组建一个个人自有的培训基地是极好挑选。人是最贵重的财产，秦然晓得公司要保持合作力，员工的知识更新是一大关头，原则上附和创办培训学院的发起。创办培训学院，是一项着眼于将来的行动，短期内需求大投入，耐久来看才气见效。
是该有所弃取，也是该给本身紧绷的发条松一松，好好想想本身另有公司将来的路该如何走。
遵循个人合作，拿地是由秦然一手卖力，半年不再扩大的目标根基同一到每小我身上，但周志东的建议也有事理。秦然想了一下，承诺了周志东的要求，在室第市场上碰到高性价比的地盘答应分外拿下。不过资金总额方面，秦然做了6亿元的限定，不答应半年内冲破这个数字，也算是一种让步。
将来是信息社会，信息快人一步就是出产力，是核心合作力。跟着公司生长强大，很轻易得上巨人症、至公司病，而信息体系就是进级躯体的神经体系，把神经线路拓宽加细，能有效保持公司的生机。
三年前公司建立时敢打敢拼，赤脚不怕穿鞋，固然喊出了要成为中国最好的房地产商，但秦然回想起来本身骨子里实在还是一个小农主义者，他当初最大的目标就是赚取一大笔钱充足本身清闲。现在公司范围上了一层楼，秦然发明本身已经不再满足款项的欲望，钱已经开端对他来讲只是一串数字，他更多的需如果一种认同，一种成为最好地产财主的认同，另有带领部下各种人物共同实现最好房地产公司这一目标的任务感。