公司有本身的实体期刊，这本身就是气力的证明。在明眼人看来，做内部期刊，是公司生长到必然范围后，掌舵人的思路开辟，动手建立企业文明，让这条大船的内部更加稳定，以便在将来的大江大海中更加安稳飞行的未雨绸缪之举。
苏铭的一惯思惟，要么不做，要么就必然要做到位。从这个精彩的期刊中，底子不消苏铭说，员工就模糊约约的感遭到，这位老板是甚么样的行事气势，连做个内部期刊，都精益求精，在他部下做事，想乱来差事恐怕是不可的。
浅显员工当然想不到这么多，他们最直观的印象，就是公司做大了，有钱了。
啥叫‘内部’？世面上买不到的，浅显人不晓得的，没干系没门路甭想打仗到的，这就是内部。
而期刊的内容，倒是和统统员工休戚相干的，第一期的几十页中，几近有三分之一的员工的脸，呈现在合影或者伶仃照片中。
上市公司的内部动静，把持行业给员工后辈留的内部岗亭，只给本单位职工的内部福利，通过特别干系搞到的内部渠道，传说中的内部特供产品……和内部这两个字沾边，都充满着一种你晓得奇异意味！
期刊收回后，也不美满是正面的成果，还出了几件小小的胶葛。
技术男一个劲的报歉，女主播气的直顿脚，可儿家也不是用心的，又不能叫人家赔钱，只能在内部论坛上发帖问能不能补发一本期刊。(未完待续。)
前人说饱暖思……哦不，物质需求优先精力需求，文明扶植建立在经济生长的根本上，如果企业没有必然的范围，没有赚到钱，老总如何会做期刊？你让个一堆负债，随时会开张的公司尝尝，看他有没有闲心来做期刊。
信息部一个宅男去文娱公司直播平台做体系进级，直播平台的一个女主播欢迎，也是出于美意，女主播给宅男泡了杯咖啡，宅男大抵向来没有过美女亲手递咖啡的报酬，有点冲动，手一抖把咖啡杯给打翻了，半杯咖啡都泼在女主播的期刊上。
“明天不无能！”南宫判定打断苏铭的桃色胡想，忍住笑，板着脸说：“我亲戚来了！”