2、艰苦的军政历练：派张学良带着设备精美的一个团去剿匪，培养他兵戈的自傲心；在郭松龄反奉大战中张学良在军中建立其威望；以后奉系与北伐军大战中，又让张学良统帅主力的三四军团；一系列的历练以后，张学良在奉系内部乃至天下也成为了举足轻重的人物。
如果再次回归，如安在公司里建立威望，建立权威，把握权力，需求做的筹办事情，需求的手腕也是不成或缺的……
当然，叶世坤清算的这些质料，仅仅是从公司生长和停业创新的层面。
叶世坤想要真正把握公司的大权，毫不是仅仅靠向老爷子汇报一套“计谋生长打算”就能够处理的。
至于元老派方面的环境，陈伯就是最好的“中间人”。
二叔的儿子叶世铎，三叔的儿子叶世庭、叶世轩，都在公司任职，或者办理上面的分公司，或者在总部某个部分担负总监，别的另有一些他当年汲引发来的人才，这些都是他之前的“班底”。
家属企业的二代交班，实在是一件非常庞大的“工程”。
3、元老们的支撑?：有本身的团队，有资格、有才气，但这并不成为能够交班的必定前提。另有一个前提是各方派系的让步，特别是老派的支撑。
更何况，他还曾被公司董事会弹劾，有“败走麦城”的经历。
以是这一次，叶世坤压服老爷子，获得他的尽力支撑，也是相称首要的第一步。
奉系的元老派当时以张作相为首，而恰是张作相分头压服老派们支撑张学良子承父业，以保护奉系连合。在加上当时的奉系内部劲敌林立，不管是关外的北伐军、还是关内的东北军都虎视眈眈，这类环境下，作为新派魁首之一，又有着“子承父业”大义的张学良得以顺利交班。
…………
1、培养本身的团队：让张学良进入当时奉系军阀本身的军校，东北讲武堂，毕业后还让他担负讲武堂的学监，跟着奉军的不竭裁军，大量东北讲武堂的毕业生被充分到奉军各级军队当中去。而在人事发方面，张作霖又罢休让张学良做主。
叶世坤筹算筹办好质料后，先和父亲详谈。
通例而言，交班人起首面对的应战，就是如何立下军功、建立威望、顺服那些和第一代创业家共同打天下的“老臣”们。
改革至此，停止战略鼎新就顺风顺水了。
想起那女人一口一个“世坤哥哥”，叶世坤就感觉巨尬。
而要改革老屋子时，就要反过来做。
如许，张学良就以东北讲武堂的教官和毕业生为根本开端建立了本身的团队。
再加上，企业创新和转型是大多数二代交班中面对的题目，两代人对于企业办理和转型的分歧影响交班过程的不但有来自两代人之间张力和互动干系等身分，也与企业所处在的财产生命周期及内部的社会文明背景有关。
四目相对，一刹时，让叶世坤有种两人之间以往极少有的默契感受。
然后，再和公司里的“少壮派”和年青一代的堂兄弟们见面聊聊，体味一下公司内部目前的环境。
不过，让他有点头疼的是，明显有一堆事情要措置……
通过他，能够体味董事会的那些元老们，各自的小算盘到底是甚么，也能够寻觅冲破口，或以利相诱、或以理压服，总之，知己知彼以后，才好分化崩溃，一一击破。