以是，叶世坤真正想要把握公司的大权，建立从上到下的威望，除了在董事会里的斗争和手腕以外，更首要的是获得上面人的推戴和支撑，这类支撑，毫不但仅是那些“少壮派”的年青人，还需求更多的白叟。
叶世坤回到源丰以后，摸了摸环境，发明之前本身的计谋生长打算，过分重视停业层面了。
实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。
如许一来，这些公司的白叟便能够通过员工持股基金，颠末必然的锁按期以后，获得公司股票，从而成为与个人紧密相干的好处方。
在他的打算里，源丰是要走以农业、金融、互联网为核心的大型综合型个人公司线路，一些与主业财产链相隔比较远的资产，停止瘦身是需求的行动。
董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。
信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中采办股票；
接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。
公司每年向信任基金会供应必然的免税的进献份额；
起首，建立一个职工持股打算信任基金；
这些人在源丰干了这么多年，大多数人都是勤勤奋恳，农业，特别是莳植业，根还是在地盘上，不管是与农户的多年豪情还是田间的办理知识，源丰靠的都是这些白叟。毕竟年青人现在都喜好往多数会跑，不懂乡村的事情……
叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。
信任基金会每年从公司获得的利润和其他资金，偿还公司或银行的存款；
掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。
至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多体例能够安抚，比如职位的汲引，薪资的晋升，以落第二批的股权鼓励打算等。
当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。