开设省级分公司的停顿很顺利，一个多月后，两家省级分公司开起来了，新员工们踏上了征途。
此次的大范围雇用还引来了一个很特别的征象，就是求职者的学历有了一个较着的增加，有50%是高中学历，有30%是本科学历，而之前乘风景流雇用的员工大多是中专学历，少部分是高中学历，成果这一次雇用，求职者的学历一下子就拔高到了大部分是高中学历，少部分是本科学历，不过是短短半年，求职者的学历就产生了如许的较着窜改。
教诲部就持续下发了几份文件，要求各个黉舍做好帮忙毕业生失业的事情，尽量赐与毕业生指导和帮忙，毕业生失业登记也在2001年景为了高校必须完成的事情目标。
在存眷者的妒忌和隐含歹意的瞻望中，乘风景流还是不慌不忙的按着本身的节拍停止市场开辟。
还是是电话告诉、初试、复试的雇用三步调，海购网的人事经理把简历环境的汇总阐发报表递交到杜君琦的手中后，杜君琦忍不住开端想，本身是不是能够直接停止校园雇用了，如许还能够节流一些时候本钱以及电话费。
因为一下子分走了三个团队，之前分走了一个团队，现在又分走了两个团队，乘风景流总公司的岗亭一下子就严峻起来了，一人身兼两职是很普通的事，每个员工的压力都大增，杜君琦也没华侈这批新员工，让他们先顶上一些基层岗亭。
这个设法不但杜君琦有，a大校长也有，眼看着一年一度的毕业季顿时到来了，a大校长终究忍不住鼓起了走干系的筹算。
不过说是不急进，但是也只是相对的不急进，乘风景流的雇用事情还是大范围的展开了。
为了进一步进步新员工们的技术谙练度，让他们在最快时候内把握这三个岗亭的事情要求，杜君琦交代乘风景流的人事部分将新员工们分红几班，每五天轮换一个岗亭，杜君琦以为，只要新员工们好幸亏这三个岗亭上事情一轮后，他们必定能获得最有效的事情经历，同时还能帮忙他们建立起根基的职场观。
a大校长第一个想到的就是拉拢大中型企业，在校园内停止内部雇用，尽量处理毕业生的失业题目。
要满足海购网会员们的快递派送要求，乘风景流就必须缓慢扩大，而缓慢扩大对于乘风公司来讲，首要处理的就是人才培养题目，资金链反而不严峻，背靠着奇锋公司，乘风景流的后备资金是非常充盈的。
但是就是因为光环大了，帽子大了，a大的任务也就重了，对于一个黉舍的门生事情来讲，有两项目标很首要，一是生源，二是毕业生失业事情，生源现在早就不愁了，但是毕业生的失业就有点忧愁了，虽说a大是重点高校，毕业生找事情不难，但是找的是甚么事情，不同就很大了。
因着会员数量的激增，以及申请想要成为供应商的厂家激增，继乘风景流以后，海购网也开端了大范围雇用，考核职员和客服职员严峻贫乏，急需弥补。
不管旁人如何歹意瞻望，乘风景流的市场扩大的确促进了海购网的进一步生长，新开设的三个省级市场的注册会员数量有了一个很大的激增，同时，申请想要成为海购网的供应厂家也多了很多，特别以那三个省级市场的厂家为主。
在一周前，两个省级总经理已经解缆去创办新公司了，还带走了两个团队，现在只等着分公司的注册手续办理完成，新员工就能解缆前去了。