“呵呵……，谁晓得呢？你又不消操心这个题目，至于别的的我也不是非常清楚，哪天我去问问？”
她们都是他最爱的亲人，一起陪着他度过了那段艰巨的光阴，并且她们还是他孩子的妈妈，不把她们的时候放在本身能够看到的处所，他又如何能够放心呢？
但是企业真得只是老板一小我的吗？
挣钱的时候，老板以为是本身贤明神武、不成一世；环境不太好的时候，不是起首想着如那边理题目，而是想着如何淘汰“敷裕”的员工！
赵宏笑得非常欢愉，监控视频内里的她们战役时的她们有很大的辨别！
听着仿佛不错，不管如何说，起码保住了能够养家糊口的事情，固然日子过得略微紧了一点，起码不会让人一下子就没法糊口。
当然也有很多企业提出了别的一种标语，“建薪留人，共度难关！”
她们瞒着他暗里谈天，这已经不是第一次了。他晓得她们或许是美意，担忧他因为公司的环境而忧愁，进而影响到他的安康！
当然，在郭漪完整卖力以后，她还是也是非常认同如许的运营办理思惟，并且还比较完整地履行了，因为她晓得一个企业想要有百年以上的生长，那企业就毫不能只是老板一小我或者一个家庭的，企业需求的是一个与时俱进、能够不竭自我更新的办理团队！
“老赵，本年如何过年之前就要公布啊？之前不都是过年今后才公布的吗？”
包含一点都不消担忧的老田，一脸猎奇地悄悄问赵宏。
因为老员工的特性就是人为高（工龄人为高），技术谙练但没有甚么培养前程（春秋大了，接管才气相对较弱）！
零六年下半年以来的此次经济危急一向在迟缓而果断不移地持续着，即便新的一年已经到来了也涓滴没有减缓的迹象！
因为赵宋个人公司的范围已经非常大了，触及到的行业和地区也非常多，又如何还能面面俱到得都避开呢？
每年一度的员工考核成绩即将出来了！
究竟上，赵宏感觉赵宋个人公司实在还差得很多此中最需求的过程还没有经历！
那就是多少次的艰巨困苦的浸礼！
……
赵宋个人公司零六年效益不好了，又会采纳甚么样的体例呢？
视频里能够看到远在M国的萧婉婷比来过得不算太好，一贯标致文雅的她脸上还是标致，但那份文雅已经被孔殷替代，担忧、焦炙、不安……
之前统统人都等候着谁的考核优良能够升职加薪，而现在大师都体贴的是会不会有人考核分歧格？
她不但仅需求对这些宝贝员工支出股分，并且还需求为他们供应温馨适合的事情前提，乃至处理他们的很多小我题目，为他们处理后顾之忧！
是送战友踏征程，还是被送走的阿谁，是能够幸运的庆贺一下，还是悲忿地又踏上从速找事情的路途？
其实在上一次经济危急中，赵宏已经为本身的企业找到体味决题目的体例，但是这么多年今后，另有谁还记得吗？