那就是多少次的艰巨困苦的浸礼！
因为老员工的特性就是人为高（工龄人为高），技术谙练但没有甚么培养前程（春秋大了，接管才气相对较弱）！
赵宏笑得非常欢愉，监控视频内里的她们战役时的她们有很大的辨别！
零六年下半年以来的此次经济危急一向在迟缓而果断不移地持续着，即便新的一年已经到来了也涓滴没有减缓的迹象！
究竟上，赵宏感觉赵宋个人公司实在还差得很多此中最需求的过程还没有经历！
“郭漪，你那边环境如何样了？我这里环境但是非常糟糕……”
一点的情面味都没有，以是很多时候真得不能怪员工！
但本年大师都非常的谨慎谨慎，脸上的神采还是还是满脸笑容，但笑容背后都有点忐忑不安。
她们两个有些苦闷，而赵宏却在一边偷偷地笑着！
之前统统人都等候着谁的考核优良能够升职加薪，而现在大师都体贴的是会不会有人考核分歧格？
这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么以为的！
赵宏办理企业的时候，因为企业范围的快速扩大，很多的藐小冲突都被袒护了，合作镇静的成了企业的小股东，合作不如何好的自但是然的就会分开。
……
挣钱的时候，老板以为是本身贤明神武、不成一世；环境不太好的时候，不是起首想着如那边理题目，而是想着如何淘汰“敷裕”的员工！
赵宋个人公司零六年效益不好了，又会采纳甚么样的体例呢？
萧婉婷那边比海内这里走得更远，因为从一开端她处置的就是高科技企业的投资，而高科技企业最大的特性，就是企业最大的财产就是那些核心的员工！
赵宋个人公司零六年下半年以来的环境确切有点题目，外洋的题目多一些，海内的也只是略微好一点罢了！
听着仿佛不错，不管如何说，起码保住了能够养家糊口的事情，固然日子过得略微紧了一点，起码不会让人一下子就没法糊口。
非常好！这就是一个非常好的磨练机遇，没有经历过风雨交集的困难磨练，赵宋个人公司的这个办理层又如何能算是比较成熟呢？
每年一度的员工考核成绩即将出来了！
她不但仅需求对这些宝贝员工支出股分，并且还需求为他们供应温馨适合的事情前提，乃至处理他们的很多小我题目，为他们处理后顾之忧！
赵宋个人公司总部的大楼内里，人们都感遭到了一种压抑的氛围，除了一少部分没有甚么承担的单身狗们还是能够欢愉地谈笑着，很多人本身非常严峻了！
因为赵宋个人公司的范围已经非常大了，触及到的行业和地区也非常多，又如何还能面面俱到得都避开呢？
很多时候，人们都以为企业是老板的，好不好和员工本身没有甚么干系，不可了，大不了再换一家罢了。
“老赵，本年如何过年之前就要公布啊？之前不都是过年今后才公布的吗？”
多么令人齿寒的一种悲剧！
但他又如何能不体贴本身的家人呢？