固然杭雨没有指出新布局的职位安排，但姜蓉晓得，她必定还是代理部经理。只不过代理部从一个大部，变成了代购部旗下一个小部分。
陆津心中苦涩，他最大的题目是从总部经理“下调”到子公司经理，股分是一个题目，前程也是一个题目。总部骨干有很大机遇独当一面，但是子公司的骨干，仿佛不明朗。
“配送和仓储都是物流的一环，总不能总部搞个配送部，将来物流公司也搞配送。你们并畴昔以后，能够直接加强物流公司的气力，完美他们的构造架构。”杭雨说道。
高层们看着杭雨写的图文表格，神采都不太都雅，一言不发。
“我也没定见。”姜蓉回道。
能够设想，把子公司统统的客服都移交后，客服部的气力必定大减。
“是的，客服部的构造太痴肥了，承担了公司大部分产品的客服事情。我决定按产品分别客服，晋升客服部的事情效力，以及简化培训事情。”杭雨说道。
因为物流公司尚未独立，杭雨保持着对它的管束力度。
刚开端是两个，厥后跟着停业量增加，又扩建了三个大堆栈。
如果一个客服，只承担一两项产品的事情，培训速率就快多了。
“当然，客服部分别今后还是归你统管，与代购部和微博部合作。至于子公司的产品办事，则直接移交给子公司，加强他们的独立性，减轻总部的承担。”杭雨说道。
不过黄慧君也有自知之明，她到底还年青，并且才气也有限。勉强办理那么大一个部分，已经很辛苦且有点勉强了，豆割出去一部分也好。
“你们的事情地点临时稳定，但是权责要交割，今后配送部就归广总管了。至于你们内部如何构造，你们都能够提建议，我阐发一下再说。”杭雨说道。
而配送部承接了第三方的配送事情，固然范围也很大，但多少有点红利。如果把配送部交割到物流公司，他们那点红利，给燕子物流当餐费都不敷。
当然，她这个小部分的气力却不会减小，毕竟代理部的资本摆在那边。只要部分权责不减小，底薪少点，名义上小点都无所谓了。
但是好部分就那么几个，必定有人要分畴昔的。
策划部跟人事和客服的窜改一样，把子公司的停业交割。
如果分到二手部当经理，再如何尽力，奖金也不成能比得上主理部。并且理事人权责小，分股分红天然也更少，这点大师都心知肚明。
“但是我们的硬件根本都在总部这边，难不成将来物流公司和总部要共用根本。或者说，将来我们撤出后，总部这边的根本设施要烧毁掉？”陆津说道。
如果一个部分的气力很强，理事人权责很大，必定不会缺钱的。如果一个部分的气力很弱，理事人权责也较小，能阐扬的余地天然也很小。
之以是说简化培训事情，因为客服部是公司内里，辞职率特别高的部分之一。现在的客服部分别不明朗，一个客服要承担多个产品的事情，培训费事耗损很高。
并且豆割以后，客服部人数还是有六百人摆布，还是一个大部。
并且遵循杭雨一贯做法，既然分开了总部，那么总部股分也要收回。当然，物流公司现在还没有独立，能够临时持有，但迟早会独立的。
人事部的窜改跟客服差未几，把统统子公司的人事题目都交割了。如许一来，人事部也会少很多人，权责减弱，不过都在夏明的接管范围内。