略微停顿了一下，李想持续解释道：“社会在生长，工人的人为必定也不会仅仅逗留在目前的数额上。李叔叔，五年前您一个月人为才拿多少？恐怕连一百块也不到吧，可现在呢？和您一样岗亭的职工能拿多少呢？均匀都快到300了。也就是说，跟着社会的生长，工人的人为也会不竭的增加的，这也是我为甚么要遵循年增10%的额度来增加职工的人为的原因。一样，现在一个三十岁的职工一个月拿400元人为，可到了二十年后呢？恐怕他的根基人为就得拿到4000元一个月，即便是退休，最起码也得一个月拿3500元吧？可这笔钱哪儿来呢？我是这么以为的，既然要交纳保险，那么就要遵循职工的月支出人为的比例来交纳。”
李想略微思虑了一下，说道：“目前宏达电子的在职职工均匀月人为大抵是在280元摆布吧，算上奖金、加班费甚么的，差未几一个月能拿到350元，这个数字没错吧？”
“李叔叔，既然您这么要求，那我就说说吧。不过这话是我以一个长辈的身份说的，而不是以汉唐实业的老板说的，但愿您能体味这个事儿。”
“并且，除了人为以外，我还会给宏达电子的员工交纳相干的社会保险，也就是所谓的五险一金！”
李想抬眼看了看老爷子，发明老爷子正面无神采的看着自个儿，李想清楚，老爷子这是要让自个儿交底呢，今儿个如果如果不把自个儿的底线说出来，恐怕光是老爷子这一关就过不了。
李茂生点头道：“差未几就是这个数字，不过你所说的这个数字即便是在宏达电子，也只要五分之一的人能够拿到这个数字，其他的职工差未几都在320元摆布。”
是以李想笑着解释道：“李叔叔，这五险一金实际上是我对工厂在职职工的各种养老以及保险的一个统称。李叔叔您也晓得，目前我们中原面对着改开，而改开必定就会有阵痛，必定就会打陈旧有的用工轨制以及养老轨制，很较着的一个例子，本来宏达电子的职工都是铁饭碗，可改制后呢？这铁饭碗就没有了。铁饭碗没有了，也就预示着职工退休后的保障落空了，是以为了保障职工在退休后的糊口，那么我们就必然得未雨绸缪，在职工退休之前，让职工用他们的劳动力调换退休后的糊口保障。比如说，一个20岁的男性职工一个月的人为能够拿到450元，那么好，我只发给职工400元的人为，剩下的50元我会交给某个保险公司，每个月都交，然后比及这个职工55岁退休后，就会遵拍照干的保险条例，每个月都能够在保险公司支取必然命额的款项，就相称于领退休人为了。并且这笔钱会一向让职工支付到灭亡为止。当然，这些仅仅是我的一个大抵的设法，详细如何实施，还得从多方面来考虑。”
李茂生笑了笑，没有吱声。
“李叔叔，起首我要说的就是假定宏达电子能够并入汉唐实业，那么包含您在内的宏达电子的统统员工会享用甚么样的报酬吧，我想，这是浅显职工最存眷的题目。”