让王陆地插手YY，的确是个不错的安排。他能够持续在互联网行业里阐扬余热，满足本身需求。
周不器道：“民气都是肉长的，你对员工好，他们能感遭到。你刻薄寡恩，员工私底下还不晓得要如何骂我们呢！紫微星不缺钱，客岁入入300多亿。跟着互联网的生长，紫微星的红利才气只会越来越大，我们会有越来越多的钱。但是我们不要忘了，是谁帮我们赚了这么多钱。”
周不器叹了口气，“陆地，公司需求生长，有些事情……也没体例。你看我，又何尝不是？早早就退下去了，你让我像前几年那样再详细管一些停业，我必定搞得一团糟。”
这是王陆地很朴拙地祝贺。
这类背景就很有代价了。
孟厚坤很认同，“对，紫微星是海内最大的互联网公司，我们不该该拿海内同业的标准来自我要求，我们要比他们做得更好。我们不但要有最好的薪资体系和福利报酬，也要有着最健全最有任务感的企业文明。”
要更信赖本身人。
“没想好呢，临时……先放松一段时候吧。暑假了，带着孩子去欧洲度假，去陪陪家里人。”
王陆地踌躇了一下，摸索着说：“我还是想留在互联网行业。”
王陆地道：“留下来了没成心义，只会给厥后的年青人构成压力。”
“你要去哪？”
他的好处干系是跟紫微星绑定在一起的，他持有紫微星超越400万股的股票，以当下的估值，少说也有3亿美圆。
也能够持续为紫微星缔造代价。
王陆地带领下的这小我才体系，明显达不到大师的要求。
就跟当年紫微星的首席财务官王浩阳一样，也是因为才气跟不上了，分开了紫微星。在周不器的安排下去了缘味个人，现在是个人的第三把手，左手财务、右手人事，把公司的行政构造打理得井井有条。
(本章完)
王陆地道：“紫微星有一个重点的投资项目——YY。这家公司来岁仿佛就要上市了，但是紫微星这边却一向贫乏一个助阵的人。如果能够的话，我去YY那边？一来能够帮忙YY停止停业生长，二来也能够打算好YY的财产布局，不至于跟紫微星这边产生太大的停业抵触。”
裴瑶顶替了王陆地，进入了决策委员会，并一跃成为了紫微星的首席人力资本官，而她的得力干将顾心远也跟着一起进京，成为了总部的人力资本总监。
周不器当即就同意了，笑着说：“好啊！我还觉得你没有方向呢！那就这么定了，你代表紫微星进入YY的董事会吧，然后去YY当首席人力官。”
我信赖裴瑶能够做得比我更超卓。
对一个安康的人才体系来讲，应当是一个下去了，顿时就有很多人顶上来，闪现出一种源源不竭的结果。
孟厚坤早就想把王陆地拿掉了。
到了王陆地这类级别，丢了事情必定不会像浅显人那样哭哭啼啼。
很较着的一个感受就是人才预备力量的培养不敷。
周不器对此很正视，“人才是第一合作力，不管同业们如何做，紫微星必然要在这方面做个模板出来！”
“然后呢？”
但有一点王陆地无可替代，他值得信赖。