以是收买推特后，第一件事就是多量量地裁人，把那些凭借在推特身上的不干活的吸血鬼全数辞退。
奈飞这边，是想拍甚么就拍甚么，拍完就挂上去，全天下通行。海内则不可，影视作品都要颠末审考批准以后才气上线。
哈斯廷斯一头雾水，还是没能明白这位很有传奇色采的大老板究竟表达的是甚么意义。
那么这就呈现了钻空子的机遇。
“啊？”
仿佛向来没想过互联网行业里还能这么玩！
把事情转出去，归正只要完成安插的任务就行了。
一个在旧金山下发的事情任务，完整能够及时同步给北上广深，然后依托着在线的协同办公形式，完成超越万水千山的细节到一个代码标记点窜的协同合作。
哈斯廷斯眉头舒展，“那又如何呢？”
以是很多人平时在家里拍拍短视频、写写公家号，或者开个奶茶店又或者找一份稳定的轻松的国企类事情，操纵余暇时候去接一份来自美国的外包事情就行。
这是以绩效为主导的办理轨制。
接下来，越来越多的弊端就透暴露来了。
之以是裁人这么狠，除了停业改组等计谋需求以外，另有就是推特遭到了奈飞文明的毒鸡汤太深了。
海内的行业里早就传开了，都构成了一个基于小我技术外包的财产。
“嘶！”
全部推特都搬空了。
奈飞上边的内容，绝大部分都很难在海内播放。
LBS就是环绕地理位置的办事。
给钱也多，随便就能拿到2-3万的外包费。
必然要提早动手，提早堵上。
对奈飞来讲，大多数的事情岗亭实在技术含量并不那么高，一个视频流媒体平台，能有多少技术含量？
这就太伤害了。
“年底吧，本年必定能上线。”哈斯廷斯就显对劲气风发，“这是奈飞推出的第一款便宜剧，是下半年最首要的事情之一。”
周不器道：“奈飞的这类绩效考核的办理体系，对员工的要求很少，只要员工完成了公司安插的事情任务，能够给员工最大的自在。”
岗亭少，人才多，对公司来讲就有了更多的挑选权，在供不该求的市场机制下，也能够大大地降落用工的薪酬开支。
哈斯廷斯笑哈哈，“这是个大打算。”
作为奈飞的员工，他几近没有为公司支出任何的时候和精力，都外包出去了。
然后，跟风者就越来越多。
深恶痛绝。
这个周大老板公然是能人啊，目光锋利又独到啊，一下就找到了奈飞文明中最致命的环节！
周不器接着说：“奈飞要成为一家跨国运营的流媒体平台，特别是版权运营。硅谷这边有地理位置上的优势，无妨把研发中间放在硅谷，商务中间放在纽约。能够看看紫微星环球的形式，电影制作公司都在洛杉矶，发行公司的总部却在纽约。”
推特这类产品，实在没甚么技术含量，不管是从产品设想还是技术迭代，比海内的微博都差远了。
大背景已经铺垫完了，接下来就到了揭秘的时候，周不器面无神采地说：“假定我是奈飞的一名法度员，每月的薪水是1万美圆。这个时候，我便能够找到中印海内的一个工程师，每个月给他2000美圆，要求他完成我安插的统统任务。”