然后，整合伙源，把公司里统统精英都整合在一起，去干一件大事！
周不器实在下午的时候就有了如许的思路，“实在不可，就建立一家东鹏特饮股分公司，东鹏个人持股50%，缘味个人持股50%。”
周不器明白了她的意义，“以是要不竭地推陈出新？”
石婧琳没回绝，起家畴昔，在他大腿上侧坐下来，然后上去就在他脸上咬了一口，一点都不客气，直接就是5颗很较着的牙印。
这是比较传统的企业理念，绝大多数的浅显公司，都是这么做的。赢利的停业是好停业，不赢利的停业，是累坠停业。
石婧琳说得有事理，如果遵循这个逻辑，还真不能把东鹏个人旗下的那些边沿化的产品给接过来。
在很多传统企业里，所谓的“累坠”停业，常常指的是那些堕入严峻亏损的停业。调剂了好几次主管职员，还是挽救不了，最后痛定思痛就裁掉了。
就比如当年乔布斯重回苹果。
石婧琳笑嘻嘻地说：“费事周大老板帮手去跟林总他们谈谈呗？”
石婧琳眨巴了几下眼睛，“你有处理体例？”
周不器另有些不睬解，“东鹏特饮的告白打很多啊，砸了那么多钱出来呢。告白那么大，天下的供应商不都抢着去拿货？”
不过，实在另有一套更高逼格的理念。
“五五开？”石婧琳当即回绝，“那不可！那如果产生分歧了，听谁的？”
“跟你就教嘛。”
石婧琳道：“理念太传统了呗，就跟东鹏差未几，很多产品都边沿化了，都入不敷出了，还在尽力保持呢。宗总的女儿不是想交班嘛，想用新的理念来改革公司，让娃哈哈个人重新抖擞生机。成果就总产生冲突，她女儿上午辞退的员工，她爹下午就把人家请返来了，还给人家赔罪报歉，说是他女儿不懂事。”
当代化的至公经理念则不太一样。
石婧琳胳膊抱着他的脖颈，对劲地笑，“叫吧！伱叫得越大声，姐就越喜好！”
“咦？”石婧琳笑笑，“还行，懂一点。”
赢利少的停业，就是累坠停业，就应当裁掉！
周不器才不跟她发疯，在她屁股上拍了一下，“说闲事呢，发卖额不到1亿的产品就要裁掉，那岂不是很多产品的生命周期都很短？”
周不器道：“娃哈哈如何了？”
最典范的就是当年的通用电气了，有一套“不一不二”的实际，也就是说如果某一款产品，不是行业第一或者行业第二，那就没有存在的代价，那就应当砍掉。
对公司来讲，另有比赚大钱更首要的事，那就是面向将来的生长计谋。
周不器道：“那就不要。”
以是很多巨大的公司，就不但仅是朝着亏损的停业、赢利少的停业动手了，乃至会朝动手底下能赚大钱的停业动手！
(本章完)
当时的苹果事迹不太好，实在只需求把那些不赢利的停业给砍掉，就能很快地窜改局面。乔布斯没有，刀斧手筹办好，好的停业不好的停业都给砍掉了，凡是与计谋不相干的停业，管你赚不赢利，十足放弃！
周不器大呼一声，“你属狗的啊？”