王老板感觉他说得太轻松，很锋利地问：“如何判定是不是疑人？”
而稻盛和夫办理企业的形式，就是他缔造出来的“阿米巴”运营理念，很多企业就会纷繁地想要去学习。
王老板哈哈大笑，感觉这小子很实诚。
王大老板对阿米巴运营理念感兴趣，也就一点不奇特了。
周不器笑道：“万达如果想做阿米巴，当然得洗脑。但是稻盛和夫做阿米巴，那可不叫洗脑，那叫上行下效，是表率的力量。海瑞当官号令别人要廉洁洁直，谁都信，这不是洗脑，是天经地义；如果和珅当道，然后不竭地要求别人要两袖清风为民办事，那就是个大笑话，有谁能信？这就是妥妥的洗脑。阿米巴的理念如果紫微星去做，妥妥地就是洗脑东西，我本身就是个俗人，我德不配位。如果稻盛和夫去做，那就是理所当然了，统统员工不但不会有被洗脑的讨厌和恶感，还会有一种由上到下的名誉感。”
只要万科，在这方面做得是最好的，可谓典范。
周不器接着说：“眼里既然有‘我’，也有别人，就是贤人了。我赚的钱，既是我的，也是别人的，大师一起来花。大多数的慈悲家都能够做到这一步，也会止步于这一步。归正对我来讲，我感觉这就是我的终纵目标了。”
周不器笑着说：“行业不太一样，还真不好评说。科技行业的选人还是挺轻易的。好莱坞这边就太难了，到处都是疑人，用人的时候还真要谨慎翼翼。你晓得紫微星环球的CEO是谁吗？”
海内做得最好的当然就是万科的王实了，他不但放弃了公司的股分，选定的交班人跟他也完整没有任何的私家干系。
周不器非常沉着。
“杰森·基拉尔如果为了赢利，他就不分开亚马逊了，他身家多了没有，10亿美圆还是很轻松的。他寻求的是更高的奇迹成绩。好莱坞的这些人，都是为了赢利。我普通就是抓住这个本质辨别来判定。”
特别在交班人的挑选上。
周不器道：“如果没有了‘我’，达到了‘无我’的境地，眼里只要别人了，那就是禅宗意义上的贤人了。稻盛和夫削发之前，散尽家财，乃至用饭还要靠化缘。他就达到如许的境地了，我的钱都是别人的，都给别人了。此次出山挽救日航，也是一分钱的酬谢都不要。”
王老板就很猎奇了，因为稻盛和夫也的确皈依了禅宗。
“咦？”王老板眼睛睁大，“你还挺懂房地产呢！”
王大老板点了点头，沉默了。
王老板见他这么笃定，忍不住问：“不看好？这套形式不好吗？”
王老板渐渐思忖着说：“如果遵循俗人、贤人、贤人的标准来分别，绝大多数都是俗人。用贤人的标准去要求俗人，这难度可太大了。得对员工停止持续不竭地洗脑才行。”
小抿一口，王老板就深觉得然地说：“听伱这么说，还真是如许，等返国了，找机遇我得跟别的那些同业说说，不能自觉地在公司里上这套理念。”
因为政策上对稻盛和夫的推许，让胜利学行业里也呈现了很热的三大板块。