“妙手”、
“紫微星系”里的任何一家公司有如许的操纵。太缺德了！周绍宁的这个计划，就非常好。
“啥啊？”周绍宁有些好笑。周不器问：“如何呢？”周绍宁道：“这但是摩托罗拉的技术团队，谁不想要啊？服从机的市场还没结束啊，现在的手机市场里，首要还是以发卖服从机为主。摩托罗拉本身的这几个服从机研发机构，都很有代价呢！”周不器微微一怔，
“超等hr”的存在。这些人都是狠人。级别极高，人为也极高。比如一家公司要裁人了，但是裁人这类事太获咎人了。
是一些
在咖啡厅跟雷俊谈过，周不器步行来到紫微星的总部园区。这天可真冷啊。
“欢迎！欢迎！热烈欢迎！”
谷歌本身也会蒙受庞大的丧失。可谓是
他的
“干啥呢？这里是办公室，让人闻声了，还觉得我们在这开活动大会呢！”如果普通的活动会也就罢了。
一个男的，十几个女的，搞不好就会让人曲解是别的甚么性子的活动了。
比如，想辞退一个10大哥员工。要合法裁人。遵循法律要求，赔付n+3的人为赔偿。
“谷歌如何了？”
这是多么的豪放？爱斯达花了将近50亿美圆的天价收买了摩托罗拉，然后把摩托罗拉的各个零部件拆分，极低价卖给海内有需求的手机同业，去促进海内的手机行业的进步和共同生长……如许一来，爱斯达在海内手机行业的核心肠位、魁首职位就建立起来。
在企业重组的过程里，裁人就是最庞大、最困难的一个环节。以是市场里常常会有一种
“嗯，普通。”周绍宁就非常感慨，
“超等hr”过来主持大局。既能够狠下心来，毫不顾及情面地杀伐判定，不管是谁，说裁就裁！
“如果放在之前，我能够真不肯意去帮手，宁肯烂在本技艺里，也不肯意把资本操纵最大化地让给别人。现在不一样了，视野变了。”周不器道：“实在就是如许，爱斯达的市场是全天下。海内的手机行业生长得越好，对爱斯达的外洋合作就越有促进力。海内的手机行业一塌胡涂，爱斯达也不成能在外洋有甚么大生长。”周绍宁道：“摩托罗拉在海内的手机研发机构，一共有6个，研发职员超越800人。我们实在都用不上，有5个都是设想、开辟服从机的。放在爱斯达手里，放着也是放着，就华侈了。我筹算停止适本地重组，挑出一批精英工程师留下，剩下的部分和团队……就半卖半送，谁看上了谁就拿走。”周不器点了点头，
既省钱，又主动向上，员工也不必蒙受一次被辞退的痛心经历了。上楼，进电梯。
裁人过后，过了一个礼拜，hr再给这个老员工打电话，奉告他：“哎呀，我们裁错了，公司离了你们这些老员工真的不可啊，你还是返来吧！你放心，返来以后，人为给你翻倍！”老员工就很高傲，就重新回到了事情岗亭上。
“谷歌也没有服从机的需求啊，到时候，必定就只能把统统服从机的停业线都给裁掉。就得是环球大裁人。”
但是，既然返聘了，要把之前付出的
“他想得有点庞大，恐怕你不肯意呢。”