徐百卉如同坐蜡。
周不器笑道：“男女干系啊，我刚才都说了，嗯……举个简朴的小例子你就明白了，在尼泊尔，女人每天早晨都要端着盆子过来给男人洗脚。洗脚也不算甚么，洗完了以后，要把一部分的洗脚水洒到本身头顶，表示男人的洗脚水都比本身更高；还要喝一口洗脚水，表示对男人的洗脚水都甘之若饴。”
这下，S/M文娱那边就不敢怠慢了，就只能承诺了徐百卉的要求，要跟婕妤传媒合作在海内停止一些练习生的培训了。
“如许啊……”
偶像团队的文娱形式，已经流行了全亚洲，眼看着就要向着西欧市场去伸展了，这个形式太短长了！
徐百卉哼了一声，“那印度社会的女性权益题目更严峻，印度男人不都留在外洋不归去？”
徐百卉恍然大悟地说：“用提拔制代替培养制。就跟办理公司一样，对人才的提拔比培养更首要，是提拔在前，培养在后。嗯，就跟当年你做十校创业联盟一样，是先搞出来一套提拔机制，把我们这些人选出来，然后再来培养。”
徐百卉谦虚就教，“为甚么？”
说到这里，徐百卉就感同身受了，笑着说：“就跟做买卖开公司一样呗，你总教诲我们的，要反着来。别人都向左，我就向右；别人都向右，我就向左。如果趋同着来，必定是先出场抢占了市场的赢家通吃。只要差别化，才让掉队场的人有追逐的机遇。”
徐百卉思忖着说：“以是韩日的那些精英男性，实在大部分都返国了，他们更喜好韩日社会里的这类大氛围，不喜好西欧女人的那种咄咄逼人。”
徐百卉道：“硅谷的亚裔最多。”
(本章完)
“对。”
韩流太火了！
周不器道：“这就更刨根问底了，跟环球的同质化有干系。西欧都差未几，以是一个英国人或者德国人，去美国糊口没有任何的停滞。韩日的社会体系跟美国有着很大的辨别，差别化才有合作力。如果跟美国一模一样，谁不喜好去更先进更发财的美国啊？印度的男人不返国，因为印度的阶层分化过分较着。印度的底层社会很陈腐，还保存了很多传统的老一套。但是精英阶层跟西欧没甚么太大的辨别，也是说英文也在搞甚么平权主义，去到了印度的富人区，就跟去了西欧发财国度没甚么辨别。能出国的印度人都是精英，对他们来讲没有差别化地吸引，当然就会更喜好西欧了。”
周不器道：“真的，谁跟你瞎扯了？这都是我调查的，尼泊尔作为一个边沿小国，还保存了很多掉队的传统民风风俗。按理来讲，很多受太高档教诲的人才都会阔别这类国度才对，可恰好那些尼泊尔的留门生几近都返国去了。伱晓得为甚么吗？”
此次就不一样了。
周不器摇点头，“别标签化，亚裔的观点太笼统了，亚裔比美国人的数量多，比英国人、德国人的数量多，可硅谷人数最多的还是白人。不过这不是重点。我们说亚裔多，是因为亚洲有中印两小我口大国，这两个大国支撑起了最大的亚裔群体。”
婕妤传媒要做，就必然要做点有着光鲜本土化特性的东西才行！
徐百卉一头雾水，没太明白周老迈在说甚么。