扎克伯格笑哈哈，「客气，客气了。」
扎克伯格表态道：「该补偿的必然补偿，此前环球IT行业因为跳槽作出的竞业补偿记载是4000万美圆。我出4500万美圆，如何样？」
不能偷偷摸摸地就把人挖走了。
哪怕有竞业和谈要违约，也是和解的体例付出必然的补偿金，而不是告状去打官司。
「那就6000万美圆，一口价！」
就是「代价联盟」了。
海内的互联网行业，那叫一个穷凶极恶，相互挖人的时候真是一点情面都没有，要多狠有多狠。
就不挖人了。
巨擘之间，不能开战。
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很多事情都是处于灰色地带。
扎克伯格不明白，问道：「甚么是二臣？」
现在的大卫·马库斯，还没有正式的从PayPal离职呢。
哎呦我去！
最好的体例就是仿照。
不但是他了。
「多吗？」周不器哼了一声，「你给我形成的丧失，起码100亿美圆！」
自家手底下的这个跟风的项目也就做成了。
周不器差点被唾沫噎着。
周不器率先表态，「我用人的一贯态度都是喜好我的就留下，想分开的毫不强留。不管这小我是CEO还是刚入职的练习生，概莫能外！」
但是，罚款了又能如何？
但是第三条就不可了——在向和谈公司的雇员供应职位时，两家公司都不会供应高于初始报价的薪酬。
扎克伯格快速的说：「我需求尽快获得答复。如果明天大卫·马库斯正式离职了，我明天便能够跟他签约。后天，6000万美圆便能够给PayPal汇畴昔，然后你拿着钱去找新的CEO。」
如果在这个时候，PayPal方面惊骇生乱，不想让马库斯分开，很能够就会不计代价的停止挽留……扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美圆；扎克伯格给3000万的具名费，周不器能够豪放的给4000万美圆；扎克伯格给代价10亿美圆的超等期权，周不器能够给20亿美圆。
周不器淡淡的道：「你说的对，戋戋一个CEO离职，我还真不如何在乎。他想分开，那就分开就好了。关头是看你甚么态度。」
比如，一家公司有30个员工，开辟出了一个估值1亿元的项目。
另有职工条约和竞业条约捆绑着呢。
根基上硅谷科技巨擘都是这么干的，毫不能强留。
再加上这类科技巨擘太有钱，很多人太眼红，一波抗议过后，美国的调查机构就出来了。
明天的董事会上，还说辞退大卫·马库斯，会给PayPal形成将近4
近似的事情，就产生在苹果和谷歌身上。
明天是第二天。
科技巨擘之间，乃至都有一些「潜法则」。
别说周不器和扎克伯格是私交很好的朋友了，就算是暗里干系很糟糕，也会就这件事有一个大框架下的相同。
1000万美圆是雇新的CEO丹·舒尔曼的具名费，剩下5000万美圆纯利！
周不器气道：「少来这一套，等你放出了动静，把PayPal的CEO大卫·马库斯带到了Facebook去主管挪动付出的停业……哼哼，Facebook的股价起码上涨10%！那是多少？那是100多亿美圆的本钱收益！戋戋1亿美圆的违约补偿，这很多吗？」