实际上，那些大企业在一座都会的雇用名额，能够只要两三人。
如果校内网能把天下各高校的优良大门生都找到，汇笼起来……那么就是一举多得，既便利了门生，也便利的企业。
重生的运气来临，他总要做一些于社会、于国度、于民族有效的事。
校内网有本身的期间任务，不能做这类事。
贫乏了两世为人的经历，没有了上一世的胜利案例的模板，统统都要靠着他本身摸索，风险天然大大增加。
也不会心灰意冷的往外洋跑了。
实在几个月前，周不器为校内网寻觅更多的增值停业时候，就考虑过雇用停业。
真正有胸怀、有寻求、有志向的企业家，在丰足了本身的糊口后，思虑的必然是如何回报社会。
他现在是北科的门生，可如果问他，北科有哪些车辆制造方面的人才？有哪些钢铁冶炼方面的人才？有哪些经贸构和方面的人才?
人生寻求又在哪？
“5-8年事情经历、2-3年事情经历的雇用前提，只是企业短期生长的刚需。真正的长远计谋，是应届生。应届生才是企业、国度、民族崛起的最大支柱。”
另有就是应届生对公司的归属感和虔诚度，跟社招比是完整分歧的。这是他们人生中的第一份正式事情，常常刻骨铭心。
方才郭鹏飞的那番话并不完整精确，但有一个思路是精确的，就是校内网能够近水楼台先得月，提早一步跟天下最优良的大门生有打仗，把他们招过来。
周不器摇点头，“想颠覆还比较困难，对于着名企业，优良岗亭，这类形式天然存在。但是，我们完整能够在这类形式的根本上，增加一个新形式，就是为那些最优良的大门生，供应近似猎头的办事。”
郭鹏飞一听就懂了，“你是说为那些精英应届生，供应一个专属的求职渠道？让他们去挑选企业，而不是让企业去挑选他们？校内网充当猎头，把最丰富的企业雇用信息供应给大门生，让他们去翻企业的牌子？”
这件事，宿世没产生过。
借着重生的经历，他完整能够照搬宿世那些胜利的形式，步步强大。又或者借着牛市风波、金融危急的机遇大赚特赚。
出息无忧、智联雇用、中华英才网这些网站是面向天下各个阶层展开雇用的。
他们的网站上，大多数的雇用事情都是要求有2-3年的事情经历。
郭鹏飞笑道：“对于真正的人才，各大企业必然是趋之若鹜的，这不消担忧。只要校内网能把这些优良人才发掘出来就好了。”
“是啊，这很有难度。”
应届生都是未经砥砺过的玉器，不像有事情经历的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了恭维阿谀等等不堪的职场经历。
实在周不器也曾考虑过。
“跟着高校扩大，社会上对大门生的负面评价越来越多。北大毕业的高材生跑去卖猪肉，就会成为天下的笑料，这是甚么样的代价观？这多么荒唐？谁规定北大毕业生不能卖猪肉了？并且我坚信，北大毕业生卖猪肉，必然会比屠夫卖猪肉更红火，买卖更好！”
“校内网必然会展开本身的雇用停业，但是，我们的雇用停业要有着与出息无忧、智联雇用等支流雇用网站完整分歧的思路。我们必然要凸起应届生的优胜感，要把关乎到故国将来的这一批人放在应有的报酬和位置上。”