周不器一挥手，“就这么定了！”
比如，一个有100个天赋点。
周不器问：“甚么两个教诲方向？”
美国也有课外教诲。
技术、市场、人事、财务、产品设想、人际干系措置等等方面，能够都不是太精通，但是要都懂，能够把各个方面融会贯穿。
提及这个，周不器就太体味了。
温知夏道：“哈佛大学供应了最多的有带领才气的政贩子士，麻省理工供应了最多的科学类的专业人才。”
爱迪生是通才，他来兼顾全局；特斯拉是专才，他只能是爱迪生身边的一个小角色。
这就是通才和专才的辨别了。
周不器道：“看看硅谷就晓得了，麻省理工毕业的门生，构成了硅谷最核心的科学家的群体。哈佛毕业的门生，却构成了硅谷最核心的企业家群体。”
爱迪生就是典范的样样通、样样松，可他却成了天下上最顶级的发明家、最富有的企业家，他创办的公司通用电气，一百年多后的明天仍然是天下级巨无霸。
刚才的家庭集会里，周不器的确几次走神，思路都飘向了事情。
哪怕是徐百卉如许一个艺校出身的女生，只要通才的属性强，她一样能够当大老板，去带领那些在专业范畴里深耕了一辈子的专业人士。她随便的一句话，就能让最优良的专业人士们苦哈哈的事情几个月。
周不器实在早就在这一点上看破了。
在一家至公司里，哪怕是最顶级的科学家也没法当高管；在一个发卖部里，发卖额最高的停业员，常常都很难被汲引为发卖经理。
特斯拉是阿谁期间最巨大的技术工程师，特别在交换电的推行和提高方面为人类做出了不成消逝的进献，马斯克的电车公司“特斯拉”，就是为了记念他。
有需求，就有机遇！
因为美国的课外教诲形式，都是家庭西席上门的培训。教员要上门教诲，男性教员就会有必然的“不平安”属性，以是美国的课外教诲教员，根基都是女性。
……
紫微星国际也要慎重起来，最好就是要为女性供应更多的失业岗亭，来减轻公司内部“阳盛阴衰”的局面。
想当初级办理者，需求的是通才。
如果周不器带领紫微星国际进入课外教诲的教诲财产，这不但是一个新兴的有远景的大市场，还可觉得紫微星国际在美国缔造出更好更高更有格式的企业形象，更能够缔造出许很多多的属于女性的事情岗亭。
“岂止是美国，哪个国度不是？海内也一样，越是中基层的家庭，越在乎孩子的专业。很多有干系有背景的家庭，底子不在乎孩子学的是甚么，专业底子不首要。在大学里跟同窗们每天的吃喝玩乐、上彀打游戏所构成的交际才气，都比在专业上苦哈哈的刻苦尽力更成心义。”
但是，去哪为女性缔造更多的岗亭？
石婧琳猜对了。
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可只要这类人，才气带领一个大团队，带领那些个有本领的行业专家们去做出一番成绩。
专业性越强，通用性就越差。
“对，就是这两种。”温知夏笑了笑，“通才教诲，就是各种范畴的知识都学一遍，不必学的多么精通，但是要都懂。专才教诲，就是放弃统统不相干的学科，只在专业范畴来深度发掘，培养出更多的行业专家。环球的前两大名校，就是这两种分歧的方向。哈佛大学是通才教诲，麻省理工学院是专才教诲。”