“事情才气呢？你感觉跟正式员工比，如何样？”周不器笑了笑，“没干系，想说甚么都能够！你晓得我平时事情比较忙，我也是第一次才传闻我们公司里有这么多的外包员工，我想体味一下这内里的环境。”
“事情呢？”周不器压着心头的不满情感，“你感觉你的事情，跟正式员工比起来，有辨别吗？”
不过，到了眼下的这个阶段，90后的年青人开端进入职场了，号称要“清算职场”了，仿佛都在鼓吹回归家庭、回归糊口。
向书文沉默很久，才缓缓的说：“当时我刚毕业没多久，不太懂。加上这类交际媒体上同龄人的号令，另有职场里的不顺利，我就下决定辞职了。”
“啊？”周不器微微一怔，“主动离职？”
能有几小我满足了物质需求？
“嗯。”向书文神采庞大，悄悄感喟，“当时我在微博和头条里看了很多如许的文章，说是‘90后要清算职场’，要‘向上办理拿下本钱家’之类的，很多人遭到了一点职场不公，就都辞职了，然后就会很对劲的公布出来跟大师分享，说是‘老娘辞退了老板’之类的话，就仿佛这才是我们年青人应当做的事。”
“周总，你……你好……”
在紫微星内部，陌生同事之间都喜好称为“同窗”，比如称呼张一明，没人叫他“张总”“老板”“带领”甚么的，而是统称他为“一明同窗”，从而在公司内部寻求一个划一的机制。
周不器诘问：“免费体检呢？美容卡呢？另有车补、房补、加班补助，有吗？”
“你总结过吗？是甚么启事？”
向书文就有些脸红，难堪的说：“我投过简历，第一轮口试就没过。”
周不器聘请她，去了隔壁员工食堂里的一楼咖啡厅，请她喝了一杯咖啡，然后就很直接的问起来：“你的工牌跟别人不一样，是绿色的，这是甚么启事？”
这个女孩儿有些惊骇，也能够因为是外包员工，有些自大。她的工牌上标着她的名字，叫向书文，很有文艺感的名字。
向书文道：“嗯，有辨别。”
“薪水呢？”
“嗯。”向书文说着说着，也有点红了眼睛，“是啊，离职了，我本来还迟疑满志的，觉得能找到更好的事情，给紫微星、百度、阿里、新浪这些至公司都投了简历。被问的最多的题目，就是‘为甚么这么快从上一家公司离职’，都以为我贫乏事情的稳定性。并且大学毕业没多久，事情经历不敷，又没有了应届毕业生的光环，一下就完了，谁都不要我了。”
向书文就有些忧?，“是啊，可我当时甚么都不懂，插手了去哪网后，就感觉哪哪都不可，跟本身抱负的事情环境差很多。当时我事情成绩挺好的，并且加班那么多，我就跟带领申请想加薪。带领分歧意，我就很活力，就离职了。”
周不器叹了口气，“然后就找不到事情了吧？”
“同窗，你好！”
这本就是统统胜利人士的共性挑选，在奇迹和家庭里，要毫不踌躇的站在奇迹这一边。挑选奇迹，能够奇迹和家庭双歉收；挑选家庭，会导致奇迹失利，随之而来的就是既没了奇迹，也没了家庭。
但是，眼下的外包机制，真是严峻粉碎了公司内部的划一！
向书文手里拿着的是一只玄色塑料袋，内里很能够是卫生巾之类的日用品，她踌躇着说：“我要归去事情，组长在找我了。”