周不器道：“那就认命了？”
“甚么乱七八糟的，向来都是权力越大、任务越大。听你这意义，莫非是权力越大、任务越小？权力越小、任务越大？出了事，任务都要由权力最小的临时工去承担？这叫甚么事理？”
贺阳道：“免费供应点零食、饮品，这点支出实在不算甚么，我底子就不在乎。但是，我在乎的是征象背后所产生的不良民风！前些年，我们公司里没有第三方外派的外包团队，公司里都是正式员工，大师都把公司当家。阿谁期间，免费零食、饮品的供应量就很低，均匀每人每天只要13块钱。这也普通，谁会从本身家里偷东西？免费零食和饮品的供应量，这组数据背后反应的实在是员工对公司归属感的一个反应！”
外包职员就分歧了，他们不是紫微星的员工，那可真是有便宜不占王八蛋，白给的东西，干吗不要？并且，外包岗亭很不稳定，明天在紫微星事情，说不定明天就从紫微星分开了。对将来的不肯定性，让他们必定是想趁着在位，从速能多捞就多捞，哪怕只是一点小零食呢？
但是，职场轻视总归是不好的。
这如何能够？
这就是数据化的好处。
外包员工只要1200万，可一旦向他们开放了，每个月的零食和饮品供应要增加50%……这相称于1个外包员工的耗损量，相称于5-6个正式员工了。
贺阳道：“我晓得，究竟上，这还是我批准的。”
公然，实际的庞大性真的不能简朴判定，也不能仰仗一点点的一面之词，真应当多角度、多视野的来阐发。
“这事报到我这里了，我看过陈述。有一个数据。在我们的总部园区里，有正式员工9000多人，外包员工1200多人。但是，如果把零食和饮料向外包员工免费开放了，我们每个月的饮料和零食供应链，要增加50%-60%。”
别的公司需求一款软件或者一个体系，本身不会做，如何办？就费钱请紫微星工程院来做，就是把技术停业外包。如果是一些特别庞大的停业，紫微星工程院还要派驻工程师畴昔，花很长时候去教他们，指导他们。
周不器不体味内幕，但是从数据反应，就能猜出一些启事。
贺阳道：“实在我们向外包员工供应免费的零食和饮品，这也没甚么，每个月也就几十万的分外支出罢了。但是数据反应的成果太不友爱了，这让很多正式员工都产生了不满，如果不扼杀这类势头，外包员工乃至会把我们的正式员工给带坏！”
正式员工对公司都有很强的归属感，他们不会从公司偷东西。就算会拿一些零食回家里吃，拿的也很有限，不管是小我的自我要求还是同事的目光，都会限定他们拿公司的零食和饮品回家。
“嗯？”
周不器摇点头，“最首要的是问心无愧，紫微星国际那边如何做，我都问心无愧，我没欠任何人。紫微星这边的外包停业就不一样了，真的……我传闻了以后，我真的感觉我们欠了那些外包员工一个大大的报歉！我们让他们的品德遭到了热诚啊！”
紫微云有一个很首要的停业就是技术外派。
周不器眉梢一挑。
“别！别！”贺阳吓了一跳，“可别给我扣帽子，我也看不惯职场轻视。我跟你说这个，只是让你明白这内里的难处和庞大性。有些事情，不是你想改就能改的。哪怕紫微星是你的公司，你也必然要承认，紫微星是扎根在这片地盘上的，就必然要从这片地盘上汲取营养。”