他部下固然有很多公司，但是紫微星和紫微星国际是最首要、最特别也是他最在乎的两家公司。外包说白了就是甩承担，是不负任务的表现，这么大的公司，用在台上仁义品德的讲，台下就变味了，这未免太虚假了。
如许的设想，的确能够在必然程度上限定公司内部民风的腐蚀，却也有些小题目，周不器问：“就算是做外包的，也有很多技术很超卓的，都限定在了T1和T2这两级，那不是限定了他们的生长空间？”
就像《三国演义》的雇用故事。
周不器并没有被他的话所影响。
他不成能坐视公司里存在着这么多遭到辨别对待、职场轻视的外包员工，这些人不但没有免费的零食、免费的食堂，乃至连员工工牌都不一样，门禁卡权限不一样，内网账号权限不一样，电脑配置不一样，连邮箱容量都不一样。
贺阳笑道：“对，就是这个意义。紫微星的将来，必然还是得落在校招生的身上。校招生插手紫微星，他们是一张白纸，他们能够完完整全的遵循紫微星的方向和代价观去培养，他们才是跟紫微星最符合的一批人。社招就分歧了，他们能够经历过很多公司了，能够在很多烂公司里染上了很多不好的风俗，乃至学到了很多靠着恭维阿谀、职场斗争的体例往上爬的歪门正道。”
社招员工，就比如离过婚的女人，虔诚度就会差很多，归君子家已经离过一次婚了，再离一次，又能如何？破罐子才会破摔，如果一个好罐子，谁都会好好的保管起来，恐怕磕着碰到了。
在雇用和用人的过程里，必然会有比短期才气更首要的东西。
周不器还是晓得这个事理的，“以是要社招来弥补。”
但求一个问心无愧！
周不器曾经跟初中的韩教员、陈教员欢好过一阵子，的确体味过教员们如许的心态。
“的确。”
就像贺阳说的，那些底层的外包员工，很能够底子就不在乎辨别对待。他们在接管外包这份事情的时候，今后会有的处境早就假想到了，早就做好了心机扶植。
周不器道：“我俄然想起了一件事，我上初中的时候，班里有几个混蛋小子，平时老是欺负我班学习最好的阿谁，厥后还是我找了几小我，把那几个混蛋小子给揍了一顿。我现在想想，这里实在就是辨别对待，教员对好门生真是太好了，哪怕好门生犯了弊端，教员也会轻描淡写的措置。如许一来，别的同窗内心能均衡吗？就很轻易呈现一些霸凌征象。”
贺阳已经构建出了一整套人力外包的轨制，早就有了一个很体系的设想，“实际上，我们的外包员工，一共分为五级，从T1到T5。如果真的有一个外包的员工特别优良，达到了T5以后，另有生长空间，那他就真的能够例外转正了。”
就像女人。
周不器深吸了一口气，“但是，二者的潜力分歧。社招员工的才气能够更强，可他很能够已经达到了才气的天花板。应届毕业生刚出校门、初入职场，他才方才开端。一个是上限，一个是下限。上限比人家的下限高，这底子不算甚么。”
说白了，他要处理这个不公允的外包事件，是要本身舒畅！
但是，他们能接管，周不器在感情上不能接管。
就是赢利罢了，心机上早就接管了。