此次的董事会，首要就是两个议题。
阿里上市的庞大胜利，就仿佛给马老板打了鸡血。
第一个议题，就是董事人选的变动。
以是管家毫不能割地主家里的肉。
“很生猛，他要把Helo变成一款付费产品。”
“这是甚么意义？”
乃至都有卖身契。
会后，大师都跟库里安笑着握手，向他表示恭喜。
说是阿里的上市，将会是一次标记性的事件，标记取海内互联网经济正式的走向前台，成为了引领期间进步的行业。为了记念，并结合国表里的同仁共同推动互联网财产的扶植和生长，想要搞一次环球化的互联网大会。
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“没错！我以为Helo需求窜改定位，需求……”
这类事情，请周大老板必然要插手！
应当搞一场互联网大会，聘请国表里的互联网人士插手，共同推动互联网的环球共融和合作共赢。
唐斌辰大惊，“你真的支撑付费？”
畴昔的地主和管家的形式，是人身凭借干系。
“嗯？”唐斌辰听出了他的意义，“付费？我们要走付费形式？”
唐斌辰、许亮杰都退出了董事会，连杨志远也递交了辞职陈述，分开了紫微星国际的董事会。此次插手董事会的只要库里安一个，至于会不会有其他补充出去的新董事，还需求渐渐寻觅。
期权鼓励，就是拿出股票来嘉奖公司的员工。
这的确是割肉，但是割肉总比死了强。
他还专门联络周不器。
如果没有这层好处的捆绑，大师都是这山望着那山高，都在不竭的跳槽，特别是那些有技术、有才气的出色员工，他们有才气去任何一家公司里任职，他们想如何跳槽就如何跳槽。如果听任这类征象，任何一家公司都扛不住，就会始终处于混乱当中。
外洋的Helo，就是海内的微信。
就比如此次紫微星国际的期权鼓励计划，如果在五年内公司的市值达到了1万亿美圆，并且在半年稳定站上了1万亿美圆的台阶，高管和员工们便能够拿到总代价400亿美圆的股票嘉奖！
这如果放在传统公司身上，对股东们来讲那得肉疼死了，就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的，这的确就是办理层结合着员工，在割股东们的肉。
这部分股票如何来？
五年以内，你如果跳槽了离职了……那不美意义，本来属于你的巨额股票嘉奖，你就拿不到了。通过这类体例，便能够限定员工的跳槽，来保持公司内部布局的稳定性。
合作太狠恶。
周不器叫上了陆器和唐斌辰，一起回了办公室。
需求增发。
国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术进级，最首要的启事就在于这一点。国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术职员和每一名浅显员工。
谁如果不这么干，谁就死！
这类股票的嘉奖机制，既能够给员工一种“本身为本身打工”的心机，也可觉得他们的尽力斗争供应庞大的动力。实在另有更首要的一层干系，就是公司对员工的“绑架”。
是时候和国际接轨了。
不过，这代价400亿美圆的股票，是遵循将来市值1万亿美圆的时候来计算。
发股票不需求。