从客岁开端，饭团就呈现了一系列的负面消息。
这回又轮到张银磊了，他很无法的说：“调剂了事情后，她的事情热忱就完整没了，悲观怠工，还回绝加班。她小我回绝加班，还导致她的团队也都不加班了。要晓得，公司现在负面消息缠身，公关部分是最忙的一个部分。”
王星在全权措置这件事，毕竟事情闹的挺大，他出面专门找她谈了两次话，结果还能够，并没有因为仲裁的分歧和外界的负面言论，导致劳资两边就此掀桌子了。
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有的小公司养不起，小老板又不想受这窝囊气，直接就把公司给刊出了。
停业生长这么快、事迹压力这么大，每一小我都忙的焦头烂额，每一小我的时候都很贵重，没谁会抽出贵重的时候去为你做进献……你如果闹情感耍脾气，那就快刀斩乱麻，直接裁掉！
周不器发笑道：“人在屋檐下，不得不低头呗？”
“还行，她仿佛也沉着下来了，情感很稳定，还写了一封内部的公开信了，解释了这件事。”
实在有身的法定产假也就是3个月。
两人就像唱双簧似的，你说一句我说一句。
“以是就辞退了？”
这些年海内的互联网财产快速生长，还远没到瓶颈期呢，行业里的各个赛道都还处于快速的增耐久，哪怕到了紫微星、阿里这类级别，仍然在以令人难以置信的速率快速增加。
各种百般的都有。
这本是庇护女性生养权的一种办法。
“公关总监？”
周不器没好气的说：“出台几项对女性员工的虐待办法，特别是产假，不能遵循国度标准来，要有更长的带薪产假，要让公司里有人道的温度。饭团现在给我的感受，就是冷，比特么这个夏季还冷！”
不过，比拟于这些贸易层面的负面消息，裁掉有身女员工，这事就太丢脸了。
这事一下就庞大了。
HR都放出去雇用新员工，都不敷用呢，哪还能抽调出HR，来给一些代价观或者情感有题目的人做一些心机和精力上的教诲？停业带领就更不成能了，他们都是专业人士，都是技术出身，想让他们做心机教诲也没阿谁才气。
周不器点了点头，“然后就辞退了。”
这本来是制止本钱家太心黑，会辞退事情才气变弱的有身女员工，成果却成了很多女性操纵起来反向逼迫的东西，归正有身期间不答应辞退，敢辞退就去仲裁就去告你。也就意味着，只要有身了，就没法无天。
王星咳了咳嗓子，说道：“这事我需求解释一下，起首我要承认，辞退的事情的确有。她是以还特别不对劲，专门去找了仲裁机构，颠末相干机构的调剂，她已经回到公司普通上班了，并且补足了间歇期那一个月的薪水。”
的确就是在踩踏人道。
王星道：“可事情的调剂，让她产生了曲解。”
毕竟海内跟西欧一些国度不一样，海内碰到了这类有身的女员工，孕期的用度需求由公司来承担；西欧那边的国度，女性孕期不事情了，不为公司缔造代价了，公司就不消为其付出酬谢，孕期的统统薪资、福利，都是国度在承担。
王星说道：“这件事闹的挺大，公司里专门写了一篇文章做了申明，她重新入职后，也专门写了一篇报歉信，说她也有错。”