贺阳踌躇着说：“如果是如许，即便是真的做成了2C和2B两个方向，受制于大门生的数量，范围也很难上去。”
整合起来，就是B2BC。
“以是，这只是一个前端平台。”
这让他深切的明白，做互联网就不能循规蹈矩。
到时候，就会激发大面积的不满。
静悄悄的。
“不是转型，是进级。”
贺阳苦着脸道：“老板，如许真不可。”
压服了费明克入职，本是一件功德，贺阳对此却忧心忡忡，对周不器的这个决定大喊不测。
“但是……”
一个刚入职的M2，能拿到50万年薪，其他功劳彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……此民气能稳吗？
“这件事太严峻了，我发起提交到决策委员会，共同决定。”
周不器沉默了好久，才感慨了一声：“这段时候……我遇见了一件事，很有感到。对于我们的员工，不但要用许以期权，给他们画大饼许愿，更要给他们充足的薪酬，起码要遵循标准满额付出。光着屁股谈抱负，就是耍地痞。”
“那就提。”
贺阳很严厉，很严峻，“实在不可，能够多给他一些股分，薪酬体系不能粉碎。”
还做硬件？
周不器道：“野生智能是个大财产，乃至是将来实际上独一存在的科技方向。将来的科技范畴，必然是软件与硬件、假造与实际、互联和物联的三位一体的连络，科技范畴的边界会越来越恍惚。算了，太远了，这个B2BC形式能不能成还不晓得呢，先让石婧琳做做看，这女人挺有设法的。”
可现在来了个费明克，一下就突破了这个均衡，一开口就是50万年薪！并且，他跟贺阳不一样，不是意味性的，而是实实在在的要50万年薪。
更首要的是，我们不是互联网公司吗？
“可他只是导航网站和微点音乐的项目经理，最多是微点的副总裁，季子安这个总裁才是M3。”
可别走歪了！
贺阳很崩溃的说：“薪酬是增加了，办理难度也加大了。财务刚刚才减缓了一阵，老王好不轻易不跟我每天抱怨了，这又搞这么一出……我担忧他去他杀。”
创新才是第平生命力。
紫微星还很年青，还处于艰苦斗争的阶段，以是薪酬会抬高一些。
贺阳愣了一下，有些不太了解。
“嗯？”
不过周不器也很有信心，这一世的校内网形式，本就是他的原创，获得的成绩比宿世的校内网大多了。
而这个费明克，遵循目前级别来讲，最多是M2。
紫微星的薪酬体系已经构建完成了。
目前级别最高的贺阳是M4，年薪50万。
“就算加薪，也得等融资过后，拿到钱了再搞啊！”
贺阳对这个决策大感吃惊，如果真这么做了，公司每个月又要分外开消500万-1000万的根本薪酬，这又会让紫微星每月的人为开支超越2000万元，一年下来……就是2.5个亿！
M6就是120万的年薪了，就跟他在遐想时的薪酬是一个程度线了。
贺阳愣住了，很有些不成思议。
“不等了，就现在。”