而雭卖力公司统统后勤保障，包含人事、行政、财务、采购、库管以及注册部分。
平常浅显场景：雭会给潘印玫下达一项开放式指令，在其完成后点评及挑刺，以某种达不到要求的来由让其重做或返工。
而因为超时集会现场未安插，雭表示得非常愤恚，“如果公司丧失首要客户，你别想再有转正的机遇”！
通过雭倒扣的手机听得清在场三人完整对话的姜芋，现在神采冷峻起来。
2、认知评价（cognitive appraisal），以为处于或经历的环境与景象感遭到有所压迫或威胁；
通过依靠感制造发急和焦炙，激起危急感，从而心甘甘心被服从摆布。
第3、董事长老头横加干预公司运营，妄加身份与大叔的总经理相互进犯。
构建压力需求三步庞大的身心打仗与承担过程：
董事长老头指着玫玫蜜斯一顿臭骂，问她知不晓得甚么叫做“公司法人”！
“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳！”
而这时，绿毛不晓得从哪冒了出来，走到玫玫蜜斯身边说了甚么，然后招手打了辆出租车分开。
电话里谨慎翼翼答复对方不具名时，总经理大叔直接吼着喊她“滚蛋”！
除此以外绿毛的电话又不竭打出去，诘责身为行政为甚么还没有去买研发部指明要的一种威化饼干，迟误了研发进度由谁卖力？
那天只是浅显的一个事情日，玫玫蜜斯接到雭拿给本身去找董事长具名的文件，要求两个小时内送达并且返回，另有一个首要集会现场需求安插。
公司被定义为草创型，天使轮融资800万，行业为孔版卷筒多色印刷机的产品研产出产及发卖。
而跟着最后一根稻草悄悄放上——
因而一场职场PUA有针对性地拉开序幕。
美化压榨，使其产生惭愧感，进而节制。
1、压力源（stressor），在特定情境或刺激或具有伤害或威胁小我的潜伏身分；
与此同时洗脑也随之停止，包含不限于公司将来远景、失业糟糕环境、经济委靡下滑等等悲观负面。
“效力也太低了吧？看看别人，再看看你！做的甚么鬼东西！”
也会对其小我的面貌、穿戴、言谈举止时不时锋利点评和讽刺，这也是培植职场女性最快速和行之有效的手腕之一。
变熊大叔从包厢赠送的爆米花桶里抓了一把撒了出去，随便说道，“玫玫蜜斯。”
因而玫玫蜜斯提早在一座跨江大桥前下了公交车，她走到间隔河面最开阔的大桥中间，吹着缓缓的江风，飞扬起的发梢刮过浅显长相的脸庞。
终究成果也和设想时的一样：
设置极度目标，号令、打单和权力碾压，完成一个底子达不到的目标，踩踏自傲。
潘印玫以高于市道上20%的薪资程度入职，首要职责是公司平常行政事情以及人事雇用事情。
进阶版的场景：雭和绿毛会设想一项有抵触的事情，凡是是绿毛需求一个岗亭雇用，待找到合适人选包含口试后被雭一票反对，争论的终究成果由雇用HR承担不对，并同时遭到两边的指责。
3、焦炙反应（anxiety reaction），认识到心机的安康、身材的安然、心机的温馨、奇迹的成败或自负的保护，乃至本身所体贴的人等正处于倒霉的状况或伤害时所做的反应，即为焦炙反应。