我聘请大师一起去我家用饭，一起过周末，一起插手交际活动，一起在礼拜天加班。我们不消备忘录来交换动静，也没有那么多官僚主义的行政号令，整公司就象一个家庭杂货店，大师共同出运营策，而无品级之分。或你不敢信赖，但NB电气究竟上就是如许运作的。”
他们比任何人都晓得“相同”的首要性，在办理时都几近都是以“成果为导向”，裁起员来，毫不心软。不管在出产上突破多少记载，总嫌不敷。
都是经历之谈，现场响起一阵耐久不息的掌声。
通过这段时候产生的一系列事情，董先生认识到NB电气不但在香港有着庞大影响力，在BJ一样有着很强的影响力，只是他们没有像顾先生和李先生那样，充分操纵这一上风罢了。
在普通民气目中，他们应当属于“铁血宰相”型的经理人。而这类经理人凡是应当一意孤行，不大会窜改情意。而通过张少莹的拜候和他们之间的交换，人们鲜明发明他们非常具有“弹性”， 其运营理念常常会因主客观环境窜改而窜改，并对好的设法和建议会从谏如流。
这么个如日中天的天下级明星经理人加盟特区当局，董先生乃至能够设想到动静公布后会引发多大颤动，而包含他这位第一任特首在内的首要特区当局构成职员，都会在吴金华这匹黑马前黯然失容。
“明天是一个非常可贵的机遇，吴先生，我想像刚才拜候刘先生一样，请您给我们的佳宾以及电视机前的公司主管，一些关于企业办理特别员工鼓励方面的忠告。”
“周社长和结合联络小组吴代表上午方才通报了一个动静，将来几个月内，东南亚经济能够会出大题目，并且会涉及到香港。BJ特派的财经小组，正在NB尝试室香江尝试中间与香港和国际上的一流经济学家、金融家研讨对策。”
“没题目。”
新当局能不能站稳脚根都成题目，董先生岂能有甚么争权夺利的心机，说道：“吴先生放弃高薪，放弃NB电气的股票期权，是真正想为港人做点事，我们应当支撑，应当欢迎。”
吴金华笑了笑，改正道：“究竟上在进入NB电气之前，我已经有很长时候的办理经历，有企业的，有当局机构，比如大师所晓得的港灯，又比如在贸易生长局和出产力促进局。”
让台下佳宾和电视机前的观众，第一次走进了天下500强高管的天下。
张少莹不想把贵重的时候华侈在“自傲心”这个话题上，而是饶有兴趣地问：“吴先生，第一次处购置理事情，特别正式担负NB电气总裁后，您是如何变更员工主动性的？”
“公司开端走上正轨，不免会呈现一些品级轨制题目，但总得来讲我们的团队精力仍在。每当我们获得一些成绩，我们都会放动手中的事情，大师一起出去庆贺。在公司的各个部分，各个子公司和分公司，这类精力仍然存在。”
为了此次访谈，张少莹做了很多功课，采访完前任总裁刘思伟，就把重点转移到了吴金华身上。而她所建议的话题，也都是电视前观众最猎奇，最想晓得的。
张少莹微微点了下头，又问道：“那您以为办理的才气是后天构成的，还是天赋就有的？”
“那就这么说定了，你们几位明天早点去香江特区，我和陈方密斯明天去NB尝试室拜访下章先生。”