因为在厂党政联席集会上，王忠是厂党委书记，职位最高，以是他一旦保持沉默，其他厂级带领也就不好抢在他之前发言了——这也是宦海的一个潜法则，说是会上民主划一，实则发言、行事按官职分前后，看资格论排挨次。
看到集会冷场，任营岩采取了激将法，他不疾不徐地说：“既然大师没有反对的定见，人事劳资到处长就定为齐昊元；侯乘道主任，请你把这条作为党政联席集会决定记录下来。”
固然莫怀诚已经带头说出了反对定见，但是其他有同感的人仍然不想主动站出来反对任营岩的定见，而支撑任营岩定见的人一时也找不到反对莫怀诚的来由，集会再次哑场。
王忠固然在职代会上曾经明白表态支撑任营岩在行政体系的中干任免权，但是那种表态并不是发自内心对任营岩的支撑，而是迫于无法；现在又收了刘琦的好处，而刘琦确切是本身的人，以是能把刘琦留在人事劳资到处长的任上，是最抱负的事情；但是碍于本身是党委书记，他不肯意第一个站出来反对任营岩提出的人选，因而挑选了沉默，想待时待势而定。
以是任营岩决定，快刀斩乱麻，把机构精简归并和中层干部调剂任免同时停止，定一个机构，任命一其中干正职，暂不研讨副职，由正职提名保举后下次开会研讨决定，暂不研讨副职的好处，一是能够节俭贵重的时候，二是给正职保举帮手的权力，既能表现本身对正职的信赖，又利于正、副职此后的合力合作；并且第一个要研讨的精简归并的部分和这个部分的正职必然如果一块难啃的硬骨头，以此达到先难后易，敲山震虎的感化——这个部分任营岩定为人事劳资处，即把党委体系的构造人事科和行政体系的劳资处归并，免除劳资处刘琦的处长职务，由构造人事科科长齐昊元担负归并后的人事劳资到处长。
第五十章先难后易（一）
任营岩蛮觉得周和会站在本身一方，辩驳莫怀诚的说法，哪晓得周和这个书白痴又一次“惯性”思惟，做出了完整令人绝望的表态：“莫总工上面说的话确切合适劳资事情的实际环境，劳资事情技术性强、政策性强我是有体味的，以是我的定见是：可否临时把刘琦留在任上，然后给他装备一名聪明好学的副处长，等这位副处长事情熟谙了今后，再把刘琦换下来。”周和说的斟字酌句，他觉得本身这类变通的体例既不获咎刘琦以及支撑刘琦的带领，又能逢迎任营岩对刘琦印象不好的心机，殊不知这使任营岩想起杨洪局长曾经警告过本身的那句话——“周和这小我，是一个明哲保身的人，俗话说江山易改，赋性难移，40岁出头的人了，要窜改不是那么轻易，关头时候，他不必然能和你站在一起，你必然要盯紧他，不要让他孤负了你。”——任营岩既佩服杨洪局长看人的精确，又对周和自发得油滑的待人办事体例极度不满，决定对这小我必然要找机遇教诲并经验一下，让他从内心深处了然，和我一起