“等等，”陶唐截断了李珞的话，“这句话精确的意义该当是如许的：要下大决计废除长时候构成的好处固化恶疾，是为了绝大多数人的好处而断腕！回到正题吧，我们明天研讨公司的机构鼎新计划，我以为就是在废除阶层好处固化！标准是甚么？或者说我们调剂机构的目标是甚么？是企业的底子好处！只要计划合适企业的底子好处，我们就该当同意。反之，我们就应当毫不踌躇地反对！那么，甚么是企业的底子好处？这个题目的标准答案是甚么？或许会有人说，公司的底子好处就是一把手的好处！不，我以为不是的。用比较俗气的观点看，我就是红星公司的一把手，但机构紧缩合适我小我的好处吗？我以为分歧适。起码紧缩机构会带来人事上的冲突，拆庙总不如建庙嘛。那么，企业底子好处有没有一个标准呢？有的，第一就是企业的气力加强，它起首表示在效力的进步，马克思说过‘统统的节流都能够归结到时候的节流’，这句话必定是真谛。只要效力进步，效益才气进步嘛。其次，就是员工支出的加强。我看舍此两条，其他也就够不上了……”
“张徒弟，你必然没有听过一句话，”职工董事张宏利刚一说完，李珞接话道，“‘自在，有多少罪过假汝之名’！鼎新也一样！不能一说鼎新就附和。更不能说本来的轨制体例就都是错的！”
“嗯，全票通过。那就这么定了……”陶唐点点头，“吕主任，请你宣读计划的第二部分吧。”
吕绮刚才已经明白了陶唐为甚么要把计划拆成不相干联的两部分了。明显，他不肯意看到团体计划被反对的环境呈现（固然那种能够不大），以是先将构造定下来。至于党群事情部，本来就不是陶唐的主张……赵庆民为甚么会提出阿谁定见，吕绮现在也没有完整搞明白……
李珞当然不会逞强，如果现在逞强举起降旗，接下来对营销体制窜改的计划拿出来，反击的气势就形不成了，“这就触及鼎新的定义了。如果以为对旧有的东西做窜改就是鼎新，我以为必定有好的，也有不好的或者是坏的！现在不是上世纪六十年代了，没有人能因为说错一句话就揪辫子打棍子戴帽子了！我对时下一句话是有观点的，甚么叫用懦夫断腕的决计去鼎新？如果鼎新适应民意，用得着懦夫断腕吗？”
并且，与会世人中，只要六小我具有正式的表决权。
吕绮的计划首要部分是对分公司建立后权柄窜改的解释，这部分她念的结结巴巴，用时一刻钟。
陶唐说的很清楚，表决的不是吕绮的计划，而是他的修改定见！这就有些霸道了，照理说大师在颁发定见后应当对计划表决，如果不能通过，该当按照多数人的定见停止修改，然后再走一次法度。但陶唐明显省略了这个步调，直接让大师对他做出的修改案停止表决，期间没有与任何人有任何情势的筹议。
陶唐再次停下来，“各位带领在之前反应的定见中表示了很多顾虑，我了解。如许做确切会带来办理体制的大变动。大师能够更多地看到了不成熟倒霉的一面，对改制贫乏信心。但是，不迈出这一步，我们是要亏损的，我们这些人要腾出更多的精力来考虑公司的生长……好吧，我就说这么多，算是对吕主任计划的弥补。上面请大师充分颁发定见吧……”（未完待续）