笑着和伊姐说：“真是**啊，如何人为加起来还没有这么多啊。”伊姐会笑着和他说：“如果你这也叫**的话，那人家那边就是已经腐臭了，只要你不吃拿卡要，给你的你就收下，不然你不收人家会感觉你不懂端方。”
有了带领的支撑天然好处事情，大要上因为三个带领卖力，实际上由黄云逸牵头，三个部分各自派出几名职员停止攻关。五人在黄云逸的带队下，来到二分厂和装配车间呆了半个月，和出产线上的教员父、分厂车间里的工程师混在了一起，颠末半个月的攻关，终究对这个工艺停止了一个简朴的点窜，实在也就是一个装配挨次调剂了一下，先由二分厂在出厂之前把某个部位先装上去，再运到装配车间。颠末半个月的实验，本来老出题目的阿谁总成，半个月内里也没有出过一次弊端。独一的题目就是二分厂的工人增加了一些事情量，但是每个礼拜不消因为零件题目少补偿2000元，一年下来也要节流10多万，还是划算，以是二分厂的徐厂长利落的承诺不消装配车间出工分。
伊姐听了以后感觉可行，黄云逸就去把本身这个假想和欧阳科长说了一下，欧阳科长一听，眼睛直直的看着黄云逸，过了一会才说：“好啊，小黄你可真是无能。”
在质管科呆到最后的一个月，黄云逸每天总要措置几十张各种罚单和质量没达到要求的补偿票据。开端一些日子，黄云逸并没在乎，俄然有一天发明二分厂的一个零件每个礼拜都有一部分质量不过关，并且坏的程度和部位都差未几，厥后又查了一年的质料，发明这个题目一向持续了一年多，常常呈现的题目，是不是因为某些固有的题目引发的，黄云逸处理这是一个很变态的题目，因改要正视处理这个题目。
上班以后，黄云逸就一向想着这个题目，也没有先和欧阳科长说这个事情，就借有事情去二分厂一趟，用写论文停止调研的来由向二分厂的徐国平厂长体味一些事情，并在车间里呆了一天。颠末细心体味，这个质量恶疾实在很简朴，就是二分厂和装配车间之间一些衔接没有做好，但是他们都是遵循公司有关规定做的，他们也没有甚么错，实在题目就出在公司的这个工艺流程上，这个流程还是十年前设想的，现在因为产品的晋升、机器的更新，早已经不适应了。
最后一个轮岗是质量科，质管科是一个特别的科，不附属于华达的任何一个部分，直接对汪总卖力，卖力华达的全部质量、稽查、规律等事情，当然除了纪委和监察室的事情出外，说到底也就是一个监督机构。质管科的科长是部分副经理级别，插手办公会，权力很大。到质管科轮岗一个月以后，到科里以后抢着干那些扫地、翻开水啊的杂活，本来不抽烟的也学会抽烟了，和科了六个科员干系都措置的不错，欧阳科长不会写东西，黄云逸在半个月里给他写了两次总结和一篇论文，并托人找干系给他在市级刊物上颁发了一篇论文，让他能评比上助理工程师。实在论文是黄云逸早写好的，本来筹办本身颁发为今后评工程师用的，现在欧阳科长要用了，也就把他写了第一作者，如许一来解开了欧阳科长心头环绕着这两年的结，他碰到带领就嘉奖黄云逸小鬼不错，程度高，本身写的不入流的论文被他一指导就在市级刊物上公布了。黄云逸天然说还是欧阳科长写的好，只是科长是实干家，不喜好论文的那种虚套路，没有遵循论文的套路来措置，本身只是将科长的文章遵循论文的格局摆列了一下，至于文章的主题啊、观点啊本身都没有动。