以往的所谓科室带领换届，实在只是科室带领们换个科室持续干，根基都是平级挪动，或是有正职退居二线的，副职趁机升正职，再下一级的人趁机升个副职，职员变动根基不大。
“那你感觉人事科的科长，谁最有能够当得上？”既然刚才提及了人事科的卢科长，侯夫人顺口先问了这个题目。
问起换届时侯院长对各个科室人事安排的设法。
侯院长缓缓点头：“给他提过几句，没明说，他几十岁的白叟精了，这事还要我一字一句的明着给他阐发，那他这几十年算是白活了。”
“是一家专门卖力帮人安装机器的公司，那家公司的老板主动找的她，她的职务是财务总监，她那天要印刷的帐本，是老板亲身设想的，那家印刷厂和你们病院耐久有停业干系，她和那家印刷厂的老板也很熟了，以是亲身跑一趟。”侯夫人接着讲解。(未完待续。)
侯夫人笑得无法：“也就你能想得开。”
“翰林公司？”侯院长如何觉着这名字有点耳熟呢。
葛凯琳的表格被偷，这事也产生在人事科。
刚好本年侯院长第一届院长任职期满，本年也到了科室带领三年一轮换的时候。
侯院长没有给她明白答复：“本年的科室带领换届，采纳合作上岗的体例，只如果中级以上专业职称，或股级以上行政职称，都有资格合作。”
侯夫人用力点头，问侯院长：“范主任和葛凯琳两人都给了你碎表格，这明摆着是在告状，你筹算如何措置这件事。”
不管院长，副院长，还是院长助理，职工们见了十足称呼院长，如果卢科长在退休前能当上院长助理，也算是过了一把院长瘾。
“这事还要如何措置，”侯院长感喟，“因为迟延给葛凯琳转人事干系的事，李梅眼巴巴盼了好几年的主管，我给了葛凯琳，弄得一个老职工，省级病院不呆，跑到地区级病院。”
本年如果真搞合作上岗，那可就热烈了。
侯院长笑得无法：“实在我这也是给了老卢一个机遇，老范成心拔擢葛凯琳，而葛凯琳本身也很有进取心，今后老卢主管束学，葛凯琳和老卢打交道的时候多得是，而绪祥把葛凯琳宠在了心尖尖上，只要老卢能趁机和葛凯琳打好干系，绝对有他的好。”
“我看好总务科的武股长，那人朴重又不失油滑，把握的好的话，定是我的一大助力，到时我也会力荐她。”侯院长说出本身的设法。