许晴脑筋内里满满都是杜嘉逸那天救人的场景，含混之间就填完了报名表。
但是就算是加上江潮和分众传媒本来的班底，还是缺很多人手，特别是中高层。几个公司的运转都是卖力人在紧紧地盯着的，这在普通的公司办理当中是少见的。人的精力是有限的，公司的运转应当由大量的中层修建的，而不是依托独一的几个高层。
说吴本文是个死脑经，一点都没有错。本来就有合作干系，私底下说一声便能够了，杜嘉逸绝对是非常欢迎专业人士的插手。对于杜嘉逸来讲，越多专业的人参与进公司的办理，本身就能够偷更多的懒。
浅显员工的雇用，分公司经理坐下来就能够处理了，但是各个公司的总高层和即将建立的逸嘉个人中的直属职员，这些都得杜嘉逸来把关。
当初逸嘉传媒接管软银的投资的时候，就是吴本文考核的条约条约。跨国至公司采纳的都是西方的条约条目，本土的状师非常轻易忽视掉条约中的一些缝隙，这些都是有过先例的。海内的公司在国际合作中，吃哑巴亏的案例不在少数，逸嘉个人必定是要走国际化门路的，有一名国际教诲背景的法务卖力人是需求的。、
作为一个学霸，许晴不惊骇任何的测验，在第一轮笔试的时候以非常优良的成绩进入了口试。想要碰碰运气的舍友，却没有过的了笔试。
杜嘉逸懒懒地坐在坐位上面，很无聊地翻阅着插手口试的质料。求职简历几近都是差未几的，很清爽的打印稿，格局几近是一模一样，分歧的是中间添补的内容。
能够在笔试中刷选出来，必定是专业技术充足强大的，口试很多时候就是气质和态度上面的考核。有才无德的人多得是，逸嘉个人可不想要一些老鼠屎，到时候整锅粥都被弄坏了。
“她没有过笔试。”
杜嘉逸再想偷懒，这方面也不能够偷！
把握人事权，就是给这类派系斗争拴上一个保险，不至于风险到全部企业的安然。
对于杜嘉逸所指定的“广撒网，重点培养”的雇用原则，为数未几的几个高层是非常同意的。
“我啊？”被问的女孩有点苍茫。
逸嘉，嘉逸，杜嘉逸，这家公司有着非常浓厚的杜嘉逸的色采。
许晴几近是离开了本来的圈子，不再和之前熟悉的人联络。本来大四下半学期要练习的，但是许晴一点都不想出去，就怕被敬东升这个渣男胶葛。
有人的处所就有江湖，派系争斗是遍及存在的，很难制止。比如逸嘉传媒收买分众传媒以后，很多分众传媒的中高层还是是中高层。固然停止了轮值，不过并不能够窜改他们的背景，这些人和逸嘉传媒本来的中高层之间必定是有某些冲突的。
口试告诉单上面的职位写着董秘。
杜嘉逸不专注公司办理，不代表他不晓得企业文明。逸嘉个人一向推许的都是轻松的企业文明氛围，但是也引入了优胜劣汰的合作机制。有才气，那么升职加薪，才气贫乏，就只能够处置初级一些的事情，乃至是面对被辞退。
“你是招聘哪个职位的啊？”
把握一个企业，最关头的财务和人事。财务能够交给非常权威的国际财务公司卖力，按期的审计和查对，能够减少很多不需求的丧失，也能够给很多办理层提个醒，有个内部监督。人事则是必然要抓在本技艺里，一旦把人事权给放松了，很轻易形成个人内部的结党对抗。