这类做法，不免会让球员们感到心寒――我们为球队搏命拼活打下江山，临到老了，却连一份保障都没有，这就是俱乐部对待功臣的态度？
这就是阿森纳的球员们此起彼伏的闹分离，一个个冒死想外逃的真正启事。
恰是温格这类讲义气的大锅饭似的做法，付与了他奇特的品德魅力，也让他的球员们在一开端都心甘甘心的跟着他打天下。
能够说，温格的这个政策，固然保障了俱乐部始终占有主动权的好处，却大大的伤了将士们的心，留不住人，当然也就在道理当中了。
固然他在阿森纳内部仅以7万英镑的周薪排在亨利以后，但是不差钱的切尔西为他开出了12万英镑的价码――涨了将近一倍的人为，信赖就算是换成你也会跳槽的吧？
阿森纳而后数年无冠，并不是平白无端的，而队长们一个接一个的分开，也毫不会是因为他们对球队不敷虔诚――虔诚始终都是有代价的，如果你还在背后捅他们的刀子，他们又如何虔诚得起来？
由此我们能够看出，阿森纳的人为并不算低，究竟上，他们在全部英超20支球队中人为也正正排在第三位。
但是阿森纳的一年一签政策，却底子没有考虑过这些球员们的心机。
2006－2007赛季英超四强，曼联，切尔西，利物浦，阿森纳，此中切尔西的团体人为居首，达到了1亿2千500万英镑，曼联第二，有9200万英镑的开消，而阿森纳则排第三，他们的人为支出是9000万，第四的利物浦只要8000万英镑的人为花消。
如果我们把这件事看作是一件劳资胶葛案，那就很轻易了解了：谁给的人为高，我就帮谁做事，这是天经地义的，莫非有错吗？
凡事做的太尽，缘分必将早尽。
我们再看另一组数据。
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当笛卡尔把球送进曼联的球网之时，场边的温格差一点忍不住镇静地跳了起来，本赛季他接受的压力相称大，博格坎普退役，曾经的那支不败之师已经靠近崩溃，现在的阿森纳除了吉尔伯托、亨利等寥寥几人以外，全都是新兵蛋子。
但是球员们会生长，会有更多的欲望，当他们的翅膀逐步变硬，薪水和他们的身份职位已经逐步没法婚配的时候，他们就会心生非常，会想体例争夺更好的报酬，想体例为本身的将来做更好的筹算。
乍一看，仿佛阿森纳的薪水布局比切尔西更加不平衡啊？
笛卡尔在92分钟绝杀曼联，让他登上了今曰浩繁体育报刊的头条，诸如“小将一战成名，枪手又添一挺马克沁重机枪”、“芳华风暴已经刮向英超，阿森纳小将全面抢班夺权”之类的报导层出不穷，几近在一夜之间，笛卡尔就成为了英伦足坛新的偶像。
以是维埃拉抱恨远走意大利，皮雷黯然归隐法兰西，只留下29岁的亨利，正在为来岁的去处而扭捏不定。
既然说到了人为，我们就不得不提一下阿森纳的薪水布局，而要提阿森纳的薪水布局，我们就不得不研讨一下温格这小我。