一听欢畅盛有事要和本身谈谈，小王的内心开端打起鼓严峻，现在就显得更严峻了。
“你去了就晓得了，归正不是甚么好事。”科长显得有些奥秘地笑了笑，不肯意说。
欢畅盛正在看文件，闻声小王拍门，昂首号召道：“小王出去吧！”
“也没有甚么叮咛，只是有点事要给你谈谈。”欢畅盛说。
口气显得非常亲热。
科长不肯意说，小王也没有体例，他只好把本身桌子上的东西简朴地清算了一下，拿上笔和本子，从三楼上到局长办公室地点的五楼。到带领那边，老是要带上笔和本子，这仿佛是构造事情职员的一种根基知识。刚插手事情时，小王不晓得这一点，有两次到带领那边去时都是空动手，成果去后，带领又叫他回办公室把本子拿上。加上科长刘落生也几次在科里开会时夸大“作为构造事情职员，要学会勤动脑、勤动口、勤脱手，特别是要勤脱手，要把带领说的、本身想的东西都尽能够记下来，以免健忘了误事。”这一点事理小王晓得，常言说“好记性不如烂笔头”，今后今后小王就养成了风俗，不管到那里，都会拿上笔和本子。
将小王抽调到市委构造部，确切这是一件值得欢畅的事。这起码申明欢畅盛作为一局之长，能够熬炼人、培养人。同时，也能够使构造部的带领和同道们加深对本身地点局的印象，此后不但在考虑本身的题目时无益，主是对局里干部的政治报酬等题目，也都是无益的。古话不就说：“朝中有人好仕进”，市委构造部就是管人用人的处所，在那边有一个本身单位上的人，必定不是好事。欢畅盛信赖，以小王在局里的事情表示和事情才气，是能够在构造部会留下好的印象的。如许，有一个小王在那边，构造部的带领们想起小王，就天然会想起贸易局，想起他欢畅盛。
第一卷
小王正在办公室当真浏览本身花了很长一段时候，好不轻易写就并且方才颁发在《社会学》杂志上的《论人的社会干系对一小我人生过程的影响》的文章时，科长老刘满脸笑容地走进办公室对小王说：“小王，高局长叫你到他的办公室去一趟。”
局长欢畅盛高高的个子，四十多岁，戴幅珐琅眼镜，显得文质彬彬的，待人也很驯良。但因为其事情气势很松散，对单位职工的要求也很严格，是以，单位的很多职工对他都有一种害怕感。固然插手事情三年多了，小王还从未遭到过欢畅盛的攻讦，但每次到欢畅盛处，小王内心里都还是显得有些严峻。
刘落生见小王茫然地望着本身，晓得他没有听清楚，因而就又说了一遍：“小王，高局长找你有事，让你到他办公室去一下。”
因为科长刘落生出去得很俄然，并且说局长找他有甚么事，让小王更是感到俄然。是以，对科长的话小王一时完整没有反应过来，本来他想问科长说的甚么，但想了想又没有问，感觉如果本身问科长刚才说的是甚么，会让科长不欢畅，以为本身不尊敬他，不反他的话放在心上，便只是一脸茫然地望着科长。
“是的。”因为弄不清欢畅盛究竟要谈甚么，并且还把门掩上，好象有甚么很严峻的事要谈似的。小王内心的鼓点敲得更是麋集，贰内心想不出局长找本身到底要谈甚么，还显得如许神奥秘秘的。是以，小王也就不便多说甚么，只是简朴地两个字算是做了答复，也没有向欢畅盛申明本身到局里已经三年多时候了。