固然这个别例另有很多题目，需求时候和职员的共同，并且胜利率也不见得很高，失利一次以后根基上就不会有再来一次的机遇，但不管如何都是一次胜利的案例。
NO对于觉醒者的研讨才方才开端没有多久，手头天然没有这么多的资本，以是他们甘愿按照机师间的阿谁关于觉醒的传闻来培养觉醒者，也不会华侈大量精力去寻觅万中无一的觉醒者。
在持续两次断绝带战役负于Awa-ker以后，NO的大佬们终究开端正视觉醒者机师这个题目。
并且即便Awa-ker如许的觉醒者构造，在明白地找到这些觉醒者时，也得颇费口舌才气让对方信赖这个构造对他们是有害的，更何况是NO如许一个用心叵测的构造，以是他们对于吸纳觉醒者这类事更加没兴趣。
而后克莱格的觉醒者研讨所按照“共鸣”的道理，设想了一种叫做共鸣仪的设备，能够在觉醒者利用才气的时候感到到对方的存在，比“共鸣”才气者略微小一点。这类设备由成员办理部和谍报部所具有，用以找到更多的同类。
换句话说，只要捐躯四五千个机师，就能培养出一支具有750人的觉醒者矫捷大队。
当然，这只是个实际值，NO手里头还没有这么多机师，也不会有这么多现役机师肯冒着生命伤害去觉醒。
但是NO这个构造大师是晓得的，无所不消其极是他们的气势，因而一个培养觉醒者机师的打算正式被NO提上了日程。
或许敝帚自珍是不对的，Awa-ker的初志是促进人类的团体退化和进步，但在目前的环境下，保密倒是必须的。起码等击倒了NO，人类社会规复战役次序以后，理事会才会考虑将此谍报公开。
既然下定决计要本身培养，NO天然会研讨特别的手腕，比如药物。
但是NO的掌控者首要还是贩子，亏蚀的事情他们向来不会做。Awa-ker向来不会决计去培养觉醒者，只会吸纳觉醒者插手构造。而NO却反其道行之，以培养为主，根基不如何考虑吸纳这个效力不高的路子。
机师灭亡对决实在就是单挑形式，只不过NO采取的是实战而不是摹拟器。普通来讲，即便是实战，机师觉醒的概率仍然低得不幸，NO的这类做法性价比太低，支出大量性命的同时很难培养出几个觉醒者机师。
如果说风宇是两场战役的决定性身分的话，那么在主要身分方面，NO的机师们两次具有人数上风却都败于觉醒者机师，这就比较让人难以接管了。
也正因为如此，理事会告急下达了闭口令，要求已经知情的总部职员不得再持续分散这个动静。
瓦尔基里获得第二个觉醒才气“加快”的事情，当天就在总部传开了。这件事的意义并不但仅是她的战役力进一步加强，而是终究摸索出一套报酬促进第二次觉醒的有效体例。
有一种觉醒才气叫做“共鸣”，其特性就是能对周边存在的觉醒者产生精力力共鸣，从而定位并找到对方。这类觉醒才气除了定位同类，根基上就没有其他用处。目前已知的“共鸣”才气者都在Awa-ker成员办理部部长司徒慧的麾下事情，帮手四周找寻未插手构造的觉醒者。
不过跟着四代矫捷兵士的帮助驾驶体系成熟起来，机师的选材面更广了。只要有钱，想找到那种肯冒死的人还是比较轻易的。人类社会人丁基数这么大，只要把握了体例，NO要凑出一个整编觉醒者矫捷大队也只是个时候题目。