前面三个月份，我们的产值以每个月30万的速率增加，这个产值是谁做出来的？是加工部主管王兴国等出产部的人在其他部分的共同下一起做出来的，是pmc做出来的吗？不是，如果叫pmc的人去做，你能包管做出来吗？一定！这申明出产部这几个月进步是非常大的。
一样，那么之前出产部王兴国等主管为甚么做不到这么多产值呢？搏命拼活也才一百五十万呢？你现在的增加速率就是你一人之力吗？如果没有这两三个月pmc部的打算兼顾，你能做到这么多吗？并且，pmc部两三个月，从无到有，能做到现在这个程度，你王兴国到pmc部能包管做得如许好吗？不必然！
本来你们的好处是分歧的，打算做好了，出产会更顺畅，出产更顺畅，更无益于打算，这是一个良性循环，但你们却老是盯着对方20%的弊端，贫乏换位思虑，只要纵向思惟，相同才气差，如果持续如许下去，将来产值过几个月又会掉下来，你们信不信呢？你们两人说说，是否需求自我检验自我检验一下。
我说：“算是吧。”
张薇不说话了，吐了吐舌头说：“那我归去球场了呀。”
我便一向用手牢固住雪糕，和子寒说着话，直到二非常种以后，她说要归去。
我没说话……
我决定让子寒培训一堂《t型思惟与有效相同》的课程，子寒讲了横向思惟与纵向思惟的观点，以及横向思惟与纵向思惟的长处与缺点，让大师明白甚么是横向思惟，甚么是纵向思惟，本身是属于哪一范例，哪两种范例的人轻易产生冲突等等，然后她举了一个t型思惟与婚姻的例子：
罗援朝是老板的表哥，50多岁，当过兵，在公司做采购，卖力除外协以外的统统物品采购，此人有个长处，不拿背工，但小缺点非常多：气度小鸡毛蒜皮的事爱斤斤计算，一点子寒的进献就爱在下属面前表示，贬低别人举高本身，每一次到我那边具名总要表示一下本身又给公司省了多少钱，弄得我常常要像表扬小孩一样表扬他，并且他牢骚抱怨非常多，极度情感化。
子寒说道：“昨晚有些文件没措置完，昨晚就彻夜了……”
张薇在中间看着。
张薇把子寒架起，但是个子太矮，子寒总感受不敷力，我便走到她面前，背对她蹲下，转头指了指背，子寒便趴在了我背上。
章冬梅一声没吭，眼泪不竭往下贱，过了几天，我攻讦了罗援朝一顿，罗援朝表示本身会改正。章冬梅表示：因为本身是我先容过来的，以是不敢和罗援朝对着干，不然别人会觉得本身仗殷总的势。这就是我赏识她的启事，能保全大局，以是，不是非常优良自律的部下，我不敢等闲带到新的公司。
是以，明天我表扬你们两个，完了我要狠狠的攻讦你们两个，表扬的是你们这几个月很尽力，在本身的这一块非常有进步。攻讦的是你们向来不会换位思虑，只会一味挑对方20%的弊端。你们忘了，你们是绑在同一条绳上的蚂蚱，产值低了，不是骂一个，你们两人都得被挨骂。
我说道：“那你等我一下，我弄了这个文件了以后我给你去找去。”
竟然没有答复我，卫生间的水声哗啦啦的响着，已经响着好久了。我仓猝畴昔敲卫生间的门，接着，水声停了，我喊道：“子寒，有没有搞错了啊，你沐浴要洗那么久，是不是出事了啊！？”