第二轮的测试是一个现场出警的案例：
驰名小朋友在小卖部里，买了一支雪糕，花了2元钱。小朋友的外婆感觉雪糕的形状有点变形，思疑是变质的，就到店里来要求退钱。
现在他正坐在小集会室里，谛视着这10名招聘者对这道题的解释。他对于陈峰直接看出了题目的地点，并阐发的层次清楚、讲授的深切浅出，感到很对劲。
固然如许做，有点借用裙带干系的怀疑，不过，知父莫若女，女儿常常晓得本身的父亲是甚么样的脾气、喜好甚么样的人。能让女儿接管的人，父亲普通也能接管。
赵市长看着有几个招聘者，对这一案例说不清、道不明，越说越绕的环境，如有所思地说道。
评委们承认了陈峰的结论。不过很多人迷惑：计算起来有这么庞大吗？
赵市长如许的安排不成不谓用心良苦。
民警在场，两人倒是很快调和好，各自拿了钱，散了。李警官也没有多想，不一会，就回派出所里。
之前到市人社局观察事情时，赵市长晓得有这么一间用于雇用的特别的集会室。他就要求把此次秘书雇用事情的第二轮测试放在这里。
接下来，就开端停止第一轮考核。考核内容是几种常用文章的撰写，时候为半天。
这么算下来，店老板确切少退了1元钱，而外婆亏了1元钱。当然，这是建立在雪糕本身代价2元的根本上的，如果外婆对峙以为那雪糕变质，一文不值，这道计算题就另当别论。
过了三天，各部分公然传达了内部动静。
赵市长已经看过了当选第二轮测试的10名招聘者所拟写的文稿，对此中几小我的行文气势、遣词造句还是承认和赏识，这包含了陈峰。
赵市长想到如此发兵动众地停止策动，最后只招本身的一个秘书，社会影响不太好。
给每位报考者筹办的时候为20分钟，答复的时候为10分钟。测试题目看起来很简朴，但很多人都被绕晕了。
刚好另一个副市长的秘墨客沉痾，申请离岗退养了。如许名正言顺能够招二个秘书了。
评委们能够安闲天然地对这些招聘者的构造调和才气、口头表达才气，辩论的压服才气等各方面的才气和本质是否达到拟任岗亭的要求，以及自傲程度、进取心、情感稳定性、反应矫捷性等本性特性是否合适拟任岗亭的个人氛围停止综合评价招聘者之间的不同。
现在让这10名报考者对这道数学题停止阐发。
此次内部招考秘书规定，除了第一名、第二名外，还安排第三至第五名的优良者进入市当局办公厅事情。
陈峰按照本身所列的图示表，向评委们解释道：这起案例中的胶葛实在很简朴。就是店老板有2元钱没有收回（不管是雪糕还是矿泉水的对付款）；厥后，外婆给了店老板5元，后者本应找给其3元，但实际只给了2元（所谓的雪糕退款）。
毕竟是赵市长和王副市长本身选秘书，对于文稿当选，参与第二轮测试时，还是想着本身亲身来观赏一下，并参与打分，以便能够最掉队行决定。
陈峰早就有所体味要停止如许的遴选，事前对一些秘书常用的文章停止了突击体味，目标是体味行文格局、重视事项等。
通过如许情势的打分，少了招聘者与评委的直接打仗，能使招聘者表示的更天然，同时制止偶尔有招聘者熟谙部分评委，让这些评委难堪。