5、因为企业表里环境的窜改和人的范围性，不成制止地会产生实际环境与瞻望环境偏差的能够性，这类偏差所激发的投资效益低于预期成果或亏损，就是企业人力本钱投资的瞻望风险。因为投资对称的主观身分而至使的本钱增加或收益减小，使实际投资收益偏离预期投资收益乃至*的潜伏能够性，就是企业人力本钱投资的鼓励风险。
1）现有人力本钱存量影响阐发
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
2、简述要点
4）“不成测定的不肯定性”
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
在完整合作的市场上，劳动力的供应和需求的相互感化是决定实际人为程度和劳动失业数量的独一身分。在劳动力的供应和需求相称时，市场处于均衡状况，此时，劳动力供求两边都没有窜改这类的动力和要求，构成一种相对静止，相对稳定的状况。在这类状况下，劳动力能够实现充分失业，赋闲率也是经济学家所谓的“天然赋闲率真”或“最低可持续赋闲率”。
3、如果人为率进步，劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*，从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
1）人力本钱统统权与其载体不成分离性的本源
1、根基观点
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
3）投资工具的庞大性与不肯定性
3、人力资本市场的特性
劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性(最后会规复均衡)
劳动力资本配置是否尽能够地节俭买卖用度，是否遵守了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
5、企业人力资本配置的目标
5、阐发
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
9、残剩劳动力被接收完的这个时点，被迫称刘易斯转折点，而经济增加本身是这个转折点到来的底子启事。刘易斯转折点的到来或即将到来 ，会呈现人为遍及上涨，劳动力本钱进步、劳动力供不求、乡村残剩劳动力转移减速等征象。刘易斯转折点的到来对我国乡村人力资本转移产生了多方面的影响。