劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性(没法规复均衡
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。
每个企业所具有的技术程度，即技术构成，决定着企业本钱与劳动的比例，从而决定了企业对劳动数量和质量的需求，即人力本钱的需求，也是影响企业雇用投资决策的首要身分。企业技术构成的进步使得企业对劳动数量的需求减少，但对劳动力质量的需求进步。
只要当企业地点地区或国度的人力资本数量丰富且质量较高时，才能够使企业所需的人力资本供应相对充沛。
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
1）现有人力本钱存量影响阐发
“不成测定的不肯定性”首要表现在两方面，一方面难堪以肯定鼓励身分呈现的时候；另一方面是难以切确地测算这些风险身分呈现对投资计划的各种不肯定性身分形成体积程度的影响，终究如何影响投资计划的经济效益。而这些身分一旦呈现，将会促使投资计划往倒霉方向生长，终究影响到投资计划经济效益的实现。
10、人力本钱投资内部性引发的供应不敷
本钱代价降落，企业将会一方面加大人力本钱投资雇用力度，另一方面增大雇用才气，构成人力资本雇用上风。
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
作者有话要说：昏头了，竟然直接颁发，应当是点窜存稿箱啊
1）人力本钱统统权与其载体不成分离性的本源
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
2）投本钱主本的二元性是首要启事
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
上公式,是雇用投本钱钱收益阐发法中的利润指数法,是以将来的毛润的现值除以最后的资金支出的商来表示。采取利润指数作决策阐发时，只要利润大于1，投资就是能够接管的。