公司的员工中，有很大一部分都是当时在裁军过后领受出去了，也有从各地个机构各行业挖过来的。以是在这些人中，有很大一部分人都是有着构造身份。以是呢，在很早之前公司就已经有构造这个部分了。不过更多时候只是一个意味机构，用来办理上面的这些构造成员罢了，办理的也比较疏松。而作为公司最高卖力人的江晨呢，也自但是然的成了这个构造的书记。不过呢，更多时候这个身份只是意味意义上的，江晨并不参与。
接下来别的的一个窜改，就是对于公司的工会停止改组，并对于工会的服从停止了重新的定位。起首，公司工会必定是为工人们办事的，这一点是不会变的。而江晨他们呢此次所窜改的，是将本来公司工会这类构造性布局窜改成办事型机构。说白了，新的定位就是向要把工会真正窜改成为职工们办事的机构或者说单位。
别的，为了保持生机，江晨还规定，统统理事会成员的任期为两年，而最多能够蝉联两届。并且理事会会长（*席），由理事会内部投票挑选，并且比拟于于理事会成员两年的任期。会长这个职位的任期只要一个月，并且呢最长也只能蝉联两届。如许呢，也是制止产生一些腐蚀征象，让这一潭水永久新鲜。
当然了，江晨这么做另有一个首要的目标，那就是制止它被别的别有用心的人操纵，或者说被当作对抗公司的一个东西。要晓得在后代，但是有很多家环球着名的跨国公司被这个工会整的是要死要活。就连全天下不成一世的航空制造巨擘波音公司，也被它的工会弄到差点崩溃。以是认识到这一点，江晨才提早做了这些筹办，就是想打打防备针，制止此后会呈现那样的状况。当然了，另有非常首要的一点，不过对于这一点，江晨也是永久不会说出来，更不会承认的。
不过，该重视的还是得重视。比如江晨就规定了，构造的身份和构造成员的级别与公司的实际施政级别不挂钩，也不受之影响。换句话来讲吧，哪怕你是公司的董事长，在公司构造内里也只不过是一名浅显成员罢了，不会因为你是董事长，而对你有甚么特别照顾。反之呢，也仍然如此。再一个，那就是公司构造的运转或者说相干活动，不能影响到公司的普通运转，也不能侵害公司的好处。当然了，江晨他们也承诺，那就是对公司构造停止必然的搀扶，并且每年供应必然的活动经费等等。
而此次，这个赵向明下来的一个很首要的任务，就是将这个构造重新抓起来，并且让他阐扬感化。说至心话，在公司内部搞这类东西，江晨本身是很顺从的，或者说很无法的。但是没体例，这就是实际。跟着江晨他们公司的不但生长强大，上面也是但愿能够对于他们公司停止更好的管控。而这一点上面，紧靠江晨他们明显是有些不敷，或者说不成靠的。以是呢就必必要采取别的的体例，而通过构造来停止相干的羁系，这也是一个非常好的体例。以是晓得这件事情的真正目标，江晨他们呢也就只能是同意了。
新的个人工会挂载公司董事会上面，受公司董事会羁系，为职工们办事。不受公司的行政办理，也不受别的影响。实际上，统统在公司内里的职工都是工会的一员，职工们每月月要付出必然的会费，而工会则是为这些职工们办事。职工代表大会是工会的最高办理机构，大会上面设理事会，理事会的以是成员全数有工会职工不记名投票推举产生。实际上，每个职工都能够成为理事会成员，只要有充足的支撑率。但是为了均衡别的方面，或者说让工会免受影响，江晨还规定，公司中高层干部不得参与理事会的推举，而构造那边也是一样的。