目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
合上手册，吴滨脑筋里就只记取前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记着。
年会礼品，不出料想的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
一概都没有！
跟他料想中的大抵一样，但就是在“事情时候”四个字前面加了个“非”字。
毕竟这但是在老板眼皮底下事情，草率不得。
独一有些不肯定的就是，不晓得来腾达这边，还能不能捞到年关奖和年会的礼品了。
诸如此类。
说白了，就是说出去面子上比较都雅一些。
等候的腾达精力讲授呢？
吴滨看得头有点大。
这意义是说只要在上班时候才气去玩耍吗？？？
到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完整猜不透。
笔试和口试环节，也没看出太多东西。
不然，如何会搞出一个“腾达精力符合度测试”？
可到事情类这里，画风全变了。
这份新员工手册，也是前段时候行政部分才方才定制出来的，一样颠末端裴总的过目。
别的公司都是“不要在事情时候利用健身房和文娱室”，成果腾达这里完整反过来了！
吴滨本来觉得会备注“事情时候请不要去文娱室”之类的，但是完整不是那么回事！
以是，大部分公司筹办这东西都只是面子工程罢了，意味意义大于实际代价。
“原则上制止加班行动。”
周一的时候，他已经获知了成果，本身口试通过了！
吴滨本身也在感慨，公然挖人好不好挖，跟hr干系不大，关头还是看公司报酬如何。
本来新员工入职是没有这玩意的，因为当时候腾达的范围比较小，入职的流程也比较简朴，用不到这些花里胡哨的东西。
游戏部分还是留在17层，而行政、财务、法务等部分，则是搬到了16层。
在得知裴总的办公室也在这一层以后，吴滨另有点小严峻。
在原公司那边，必定是有的。
以往是腾达的游戏部分以及行政、财务等部分全都挤在17层，刚开端这个空间非常够用，但跟着游戏部分的成员越来越多，工位都已经被占满了。
就只要简朴的几条重视事项。
明天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，举头阔步地走出神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
“这么好的事情餐，竟然是全免费的？”
而横途游戏这边固然承诺了涨人为，但涨了以后的人为还远远比不上腾达的底薪……
12月15日，周三上午。
但吴滨内心也清楚，在横途游戏这边，就算丰年关奖和年会礼品，必定也不会很丰富。
像腾达这类报酬，底子不需求hr来挖人，只要把这些福利报酬略微流暴露去一点，那些求职者天然会趋之若鹜。
吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自于道听途说，并且内里也不乏很多非常离谱的说法，可托度并不是很高。
这意义就全变了！
“另有健身房补助，还给每个员工安排了私教课？？？”
吴滨觉得还在后边，成果又一翻页，新员工手册到头了！
吴滨的工位是在16层。
有点懵了。
启事很简朴，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的人为。
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随便自取，零食区有各种零食，健身东西和文娱室也都是随便用的，不会有任何的限定。