实在这些题目裴谦常常改，偶然候是同一道题改几个关头字，然后答案就变了；偶然候是干脆出一些新题目。
裴谦恰好也没事，就漫步着来到公司，想听听郝云这边详细有甚么事情。
出腾达入职测验的课本，竟然也变成了一个财产链？
其他的公司，在面对一些才气出色但品德有瑕疵的员工时，都会想体例保护。这并不是讲情面味，而是要保护公司好处。
郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职测验题投机的事情，还需求措置吗？”
“至于思惟教诲，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不消太当真了。”
“当然，辞退的话要给赔偿，毕竟也是员工一场，多多极少都为腾达做过进献。”
裴谦微微点头。
本来没筹算去公司，但是用饭的时候遭到郝云发来的一条动静，说是有事情要劈面汇报，是关于腾达入职测验的事情。
细心想想，这才是最合适腾达精力的措置体例！
这就有点无解了。
这是裴谦现在要纠结的题目。
刚到办公室后没多久，郝云就来拍门了。
一方面是铁面忘我、不怀旧情，只如果用职务之便取利了，不管甚么岗亭都会立即辞退，涓滴不怀旧情；
不是没有这类能够！
固然还没能给出对劲的答复或补偿，但起码这件事情爆出来了，让很多人都晓得了，这是功德。
按理说，腾达精力测试这么难，如何能够100%通过啊？
买了这些教诲质料、上了培训班的人，确切更轻易在笔试中考高分，这无庸置疑。
乃至这些培训机构还打起了腾达精力测试的主张？
他之前确切没太想到这一点，现在一想，仿佛还真是个题目。
“但这必定不会是最后一次。腾达一些关头岗亭上的人，有能够会抵抗不住这类引诱，这类风险必须提前提防！”
郝云明显是早就思虑过这个题目，立即答复道：“裴总，我以为首要有两种体例。”
裴谦越想越不对劲。
就像明天，内里培训机构的人找到吴滨，但愿能帮手出一个腾达精力测试的培训课本。如果吴滨承诺了，那这个事情应当如何定性？如何惩罚？
不管再如何窜改测验内容和遴选法则，筛出来的能够不是最顶尖的那批人，但必然是最不坏、最全面的那批人。
卖力做这个服从的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确切没有任何泄题的能够。
11月4日，周五。
这就很奇特。
不过也无所谓了，已经风俗了……
但如许一来，实在对公司内部的民风会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公道忘我。
在小范围内激发了一波会商，但并没有在大范围火爆起来，赚了一些口碑，但钱和流量上几近没太赚到。
明显在裴总看来，不管是多么轻微的职务取利，都必须严惩不贷！
裴谦思虑半晌后摇了点头：“临时还没有太大的影响，先不消管，我考虑考虑以后再说。”
越听，越感觉有点魔幻。
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裴谦不由得眉头紧皱，有点忧愁。
裴谦想不通这到底是如何回事。
至于为甚么不消分级的奖惩机制？
郝云长出一口气，转成分开。
而另一方面，如果仅仅是事情失误，却不会有任何的奖惩。即便辞退了，也会给够赔偿，算作对同事一场的情面和感激。这又表示出了裴总对待员工的情面味。