一样被情丝层层缠绕的李汤霓，这几年已经连续插手了好几场朋友的婚礼，返来以后不免感到落寞。
程六朝很快发明，侯主任想要离职的启事，掺杂着事情镇静度和薪资两个启事。
不过没有太多时候欢畅，上面该侯主任了。
他晓得员工离职凡是会有三个来由--事情，家庭，薪资，需求运专内心战术一一攻破。
哪怕他只是稍稍皱一下眉头，肖主任都会感觉心模糊作痛，就更别说让他绝望难过了。固然，他底子不晓得本身的心机。
人事部有必然的人才储备，开端物色下一名耳鼻喉科室主任......
如此高的离职偏向，加上主张作假的风格，不得不让人对他的任务心提出质疑。而任务心对一个大夫来讲，无疑是相称首要的。
与侯主任的相同就没有那么顺利。
担忧他焦急上火、悲伤绝望。
邻居们还自发构造了明天去小区门口欢迎他的步队。
罗人雁前一阵还感慨说：“你看别人得了癌症，卖房卖地筹钱治病，整天忍耐化疗的痛苦，弄得头发都没了；我倒好，得回癌症，一次化疗没做，跑这儿住豪华宾馆赏风景来了，出个门还前呼后拥跟皇上似的，弄得我都不想走了！”
前次侯主任建议本身贿赂鉴定中间作假，被回绝，这也成了侯主任内心的一个疙瘩。
程六朝感到，这题目比之前碰到的骨干大夫要辞职还严峻很多，也紧急很多。
第四，这件事临时不告诉本身的父亲程诗万。
很有大将之风的程六朝，缓慢地思考了一下，井井有条地摆设下去：
程六朝从公文包里取出一式两份打印好的条约，有些部分是空格待填写。
他几次确认廖主任在事情中，没有跟任何人产生甚么不镇静，也没有家庭身分（比如搬场了离得远、家里人分歧意等等）导致想要离职，那么拦路虎就是这个薪酬题目了。
程六朝的脸当时就黑了，他很清楚这意味着甚么。
有人说了与她之间温馨的小事，有人讲了她对本身的帮忙，有人只表达了本身有多舍不得她走。
程六朝体味过，三年前和一年前，侯主任别离提出过一次离职，均是因为薪酬题目，厥后涨了人为又留下了。
一想到程诗万对罗人雁的正视程度，肖主任既感到亚历山大，又感到惭愧，固然她确切一向在尽力以赴。
他和爷爷奶奶出门在外，就算奉告他也是于事无补，还让他们跟着焦急，特别爷爷奶奶年龄已高，不能受任何刺激。
东西都清算好了，家内里也安插一新，只待罗人雁归去作一家之主，过不再有辩论的安静糊口。
他平复了一下表情，欣喜肖主任说：“利用新药必定有风险，并且在当时那种环境下，除了这类药，也确切没有别的挑选，这不是你的错，肖主任别担忧。”
太好了，能用钱处理的，反倒不是题目。
“......我决定留下来。”
同时，肖主任感觉有点儿奇特--本身在医学界摸爬滚打二十多年了，早已对存亡见怪不怪，刚才如何会阵脚乱成阿谁模样？都不太像本身了。
不管持续不持续用这类药，罗传授的生命都将再次遭到威胁。并且这一次，要想过这道坎，恐怕没那么轻易了。
按照心机学上的大五品德，品德被辨别为开放性、责率性、外倾性、恼人道、神经质或情感稳定性五种特质，此中任务心和离职率息息相干，也就是说说，任务心越强的人，离职偏向越低。