伍至清喜好写写划划，偶尔来了闲情逸致，也能胡乱写一些漫笔自慰。他不太爱看口语文，以为口语文废话太多，不似古文精炼耐读，许是当代文籍看多了，脑筋看坏了，不晓得口语该如何讲了，他的笔墨多以白话居多。文章写很多了，有那么一段时候曾生出成名立室的动机，因而本身捡了一些读着有神韵的，兴仓促装进信封拿出去颁发，成果投了十多篇，无一例外的泥牛入海，垂垂地也就死了这份心，作家的梦做不成，但是热中古文的美意涓滴不减，来了灵感，还是涂鸦。
当行动养成了一种风俗，内容便显得不再首要。同意的，举手；分歧意的，也举手。带领的意志永久行驶在毫无遮挡的快车道，门路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻痹的看客，当意志的车轮碾过，流行草偃，所向披靡。
至于说同事之间相互诽谤，相互找茬，这些都属于小儿科，伍至清也向来没把这些放在心上。有人会说了，同是工人，斗来斗去能斗出甚么花样，殊不知有人的处所就会有冲突，这与人的经历、学问、财产、心态有关。活得不如人，内心却又不平气，当然是盼望着比本身强的人能不利了，但是以本身的力量又不能让敌手佩服，便舔着带领的屁眼让带领出面清算你，损人倒霉己的事情固然有些无聊，但本身能等着看到笑话，此乃人生最舒畅不过的事情。
人有一技之长，不免遭人惦记，伍至清的癖好传到了带领的耳中，带领便有了设法，都说会干的不如会说的，会说的不如会唱的，本身在基层辛辛苦苦干事情，如何样才气让高层晓得呢？《嘉信盐化》报啊！如何样让本身的事迹登上版面，本身鼓吹本身老是有些不当，须借别人之口，方才实在可托，制盐分公司口若悬河的马屁精美多，但是能将说话化为笔墨的倒是少见，既然伍至清小有文笔，何不让他为本身歌功颂德？因而，经理找到伍至清，书记找到伍至清，做他的思惟事情，但愿他做制盐分公司的专业报导员。按理说如许的功德搁在普通人的头上是求之不得，你想着，带领求你办事，将来能虐待你么？加薪、升官的事情迟早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到办公室里捧茶读报度日。要么说伍至清是个死脑筋，他愣是推让说本身干不了，让两位带领另请高超，回绝带领的了局就是永久的被打入冷宫，不会有出头之日。
“甚么？两千块不到？看你可不像是新员工，如何会拿得这么少？”贾君之仿佛不太信赖本身的耳朵，又诘问道：“老同道，你在嘉信盐化股分公司担负甚么职务？”
股分公司甫一建立，起首想到的不是公司的前程，而是以法规的情势事前锁定本身的收益，这就是嘉信盐化公司一贯标榜具有高风亮节的公司带领！
想想做带领真的不轻易啊，上面的带领还等着本身贡献，总不能从本身的口袋里掏钱吧？钱从那里来，只要等着上面的人送了。以官养官，天经地义，谁不但愿部属时候想着本身呢？以是说，谁勇于疏忽带领的存在，带领就会让谁从他们的眼睛里消逝。
下级张口咬你，启事不过有两种。一是带领跟你的友情不敷深厚，或者说瞅着你不扎眼，带领要扮演铁面忘我的角色，在你的身上建立权威，寻求政绩。比方，带领说某一天要查抄卫生，到了那一天，带体味带着洁白的手套下来查抄，他们会要求员工所打扫的设备，必须比自家的锅台还要洁净，即便用赤手套去摸，也不能沾有一丝尘垢，实在当官的本身内心也清楚，如许的要求有些过分，乃至说在嘉信盐化公司如许的到处跟油污、粉尘打交道的处所，如许的要求底子就是一个传说，但是你却不能禁止带领们异想天开，不然，你就等着挨罚。第二种启事是，带领但愿能从你的身上获得些甚么，成果却没有获得，恰好你所碰到的又是一个斤斤计算且本质不高的带领，那么你的不利的日子就开端了，他会整天把眼睛放在你的身上，没事唬着个脸训导你，有事就更不消说了，小则拿你宣泄，大则拿你发飙，标兵、先进这类有嘉奖的功德永久不会有你的份，苦、脏、累这类吃力不奉迎的活，他会第一个想到你。