“萧绡，你没事吧？”秦亚楠一脸体贴肠跑过来，皱眉看着萧绡。
“萧绡，有事？”小张还是是那副情面弥漫的模样。
“你刚才真是太猛了！你是没瞥见，你走以后她脸都绿了，躲进洗手间半晌没出来，”秦亚楠说着，忍不住哈哈笑，随即又担忧起来，“你今后筹算如何办呀？”
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
“名单在这里。”罗誉立时翻动ppt，更调到那一页。
“高层对我的评价这么低，我再尽力也没甚么意义。两千块的半年奖，的确跟闹着玩儿一样，我还不如去给网店设想汉服呢。”萧绡也确切有了这类设法，现在网店运营非常发财，她偶尔也接点设想汉服、洋装的私活赚外快。展令君说过，活力倒霉于她的病愈，如果环境一向这么卑劣，她还真不如回故乡做网店呢。
“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。
如许的说法惊住了秦亚楠，她没想到萧绡说放弃就能放弃，眼中闪过一丝挣扎，最后咬咬牙，还是忍不住说了起来，“才不是高层的意义，美满是老巫婆对你有成见。”
“也，也不至于……”夏炎有些不美意义，面上云淡风轻地把手机还给萧绡，耳朵却止不住地红了。
显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。
“没事。”萧绡拍拍身边的坐位，表示她过来坐。
九套衣服，有五套都是脱销款，就连阿谁评价卑劣的连身裤，成绩也名列前茅，她的事迹是女装裁缝部当之无愧的第一名！
“上层评比是有个系数题目，但上层系数是影响到全部部分的，奖金我们都有，你没有，那申明你的根本分就特别低。”秦亚楠忿忿地说。
“我受够了！现在甚么都不首要，老子的身材最首要，爽是第一名的！现在想想，如果早这么干，我也不至于气出病来，”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠，眸色微暗，“秦亚楠出来找我了，转头再跟你说。”
小张赶紧摆手，表示今后想要甚么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。
顶层集会室，总监罗誉正在汇报这一次的轨制鼎新。
“以往我们只以事迹来评定，这就与绩效奖反复了，我以为半年奖更应当重视员工的综合本质，包含相同才气、创新才气等等。”罗誉堪堪而谈，坐位上的别的两名总监神采却不大好。
“总裁，”门外的秘书出去，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设想师必然要出去，说有很首要的事，我拦不住。”实在萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。
萧绡倒是没有重视这点，一心想着少年说的水军。固然她对本身的设想有信心，但被骂了这么多天，她已经开端自我思疑了，是不是交给工厂的设想图有题目？还是制版出了不对？听到是水军的时候，萧绡心中一颗悬着的石头终究落了地。