金敬泽持续说：“在旧的办理看法里，另有一点是根深蒂固的，那就是把企业的办理干部都当作一群家长，而在我们个人，这一点是果断不答应不存在的。”金敬泽说：“在企业办理中，传统的构造人形式是建立在办理职员的权威性根本上的，这类办理形式主张：只要将员工变成像他们办理的资产一样能够停止瞻望和节制后，企业办理才是胜利的。家长式办理在中国和韩国企业办理中遍及存在，推行上述办理形式的企业也是俯拾皆是。
“尊敬员工，不但仅反应在赞美方面，当你必须攻讦你的员工时，你必须考虑时候和场合，不要在大庭广众之下攻讦员工，如许会极度伤害他的自负心。普通最幸亏电话中攻讦员工。如许的攻讦也是尊敬，不但不会使员工产生痛恨心机，还会让他认识到本身的弊端，尽力改进，报效企业。”金敬泽又说。
秋桐微微点点头。
“你姑姑说的太好了。”秋桐由衷地说。
“姑姑实在是个很仁慈的人，她说，瞥见人家墙要倒，如果不能扶，那么不推也是一种仁慈；瞥见人家喝粥，你在吃肉，如果不想让，那么不吧嗒嘴也是一种仁慈；瞥见人家悲伤落泪，如果不想安抚，那么不幸灾乐祸也是一种仁慈，实在仁慈很简朴。”金敬泽又说。
秋桐背了出来：“最宽的门路不是大道，而是人脉；最快的脚步不是超越，而是持续；最棒的活动不是将来，而是现在！”
“这句话真的很有鉴戒感化，不管是做事还是做人！”云朵也点点头。
想到金敬泽提到过董事长姑姑一向都是单身，不由内心更加感慨了。
秋桐点点头：“我重视到了。”
云朵捂嘴笑，我咧嘴笑。
我不由点了点头：“哎――这句话说得真好，你姑姑真是个有思惟的人啊……”
“姑姑一向是这么了解的，她说，实在企业员工既有经济人，劳动是为挣钱保存的一面，另有社会人寻觅自我生长、自我实现的一面。办理也就存在着制约与自律两个方面的感化。主动缔造使员工全面生长的环境和前提，在全面进步员工本质的前提下，变批示型、号令式的办理思惟为指导型、调和式的办理思惟，是高超的挑选。”
公允比公道更首要。我不由又念叨了了一遍这句话，深有体味。
“呵呵……”我笑起来。
“姑姑常常教诲我要学会宽大，她说过，宽大是一种美德。宽大别人，实在也是给本身的心灵让路。只要在宽大的天下里，人，才气奏出调和的生命之歌！”金敬泽的嘴里老是离不开他的姑姑，看来姑姑对他的人生影响很大。
“明天在我姑姑的办公室，你们有没有重视到她身后墙上挂着一句话。”金敬泽说。
秋桐用力瞪了我一眼，接着本身也忍不住笑起来。
听了这段话，秋桐微微动容。
“说――”我看着秋桐。
公司还常常按期停止各种酒会、宴会、员工生日庆贺会，同时还停止由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动聆听员工对公司的各种定见和建议……同时，他们在闻名风景区还建有疗养院，专门供员工疗养……
金敬泽说：“姑姑常常在夸大办理时警告我说，企业确切需求端方，但端方的第一条端方就是尊敬小我，如果把这一条端方做好了，统统也就好办了。”