“不晓得……不过，我估计够呛……普通来讲，书白痴都比较刚强的。”我说。
“随你吧，不过，快到吃午餐时候了。”我说。
“哦……这事啊，我还没和总编辑谈呢。”秋桐说：“我刚给总编辑汇报完公司关于大征订的环境……他办公室来了客人，我现在在走廊内里转悠呢。”
“和我的一个忘年交的朋友。”我说着看了老黎一眼。
正在这时，我的手机响了，秋桐打来的。
“那只能申明你还没有获得完整的抢先上风，一旦你的合作敌手发明你真的是没法超出的时候，就会泄气的。”老黎说。
我说：“哦……”
‘研讨职员称，这类环境对高尔夫球手的明显影响在事情场合一样合用，比方，很多公司普通会嘉奖月度发卖冠军奖金或者奖品，以为合作会鼓励每位员工。但如果某位员工持续获评本月最好员工或者常常因为发卖额最高获得奖金，别的员工，就像老虎伍兹的敌手一样，不会奋力合作，而是不再一如既往地尽力，因为他们以为本身不会胜出，几近没机遇获奖，就会懒惰下来……
老黎浅笑着看我打电话，边喝茶。
老黎缓缓摇点头：“那也一定……在某种场景下，你说的有事理，但是，在更多的时候，一个表示超卓的员工，却常常会让其他员工懒惰下来。”
“废话……天然是你找总编辑关于那陈述的环境了！”我说。
我奉告了秋桐地点，秋桐吃吃地笑着。
老黎持续说：“实际上说，一名超卓的员工应当能够鼓励同事。但专家以为，在有妙手在场时，其他员工不但没法表示得更好，反而会表示更差。通过阐发1999年到本年老虎伍兹毫无疑问占有环球第一这段期间的高尔夫球手们的表示以后，人们把这类征象称之为老虎伍兹效应。”
老黎说：“老虎伍兹效应是指超卓的员工在场时，不但不能鼓励其他员工，反而会令他们表示得比平时更差的征象。老虎伍兹效应特别合用于特定的合作性办公环境，员工感觉本身没有机遇胜出，从而懒惰下来，直接影响其事情表示……在你的发行公司，在你们的个人，我想合作必然是狠恶的。”
“晓得啊，打高尔夫球的妙手，牛逼得很。”
“看来总编辑之以是踌躇不决，是因为三水个人提的回报前提太高。”老黎说：“如许啊，你能够找三水个人，让他们降落徊报的前提，如许或许他会通过的。”
我接听。
“呵呵……话不能这么说……那总编辑压下了你的陈述，那你筹算如何办呢？”老黎看着我。
“嘻嘻……要尊敬带领，不准叫人家书白痴。”秋桐笑着：“你在干吗呢？”
老黎喝了几口茶，又看着我：“小子，你的你们公司在你们个人做停业一向表示很凸起吧。”