“嗯。”
“你除了嗯还会说别的吗？能不能多说几个字？你也不问问我在这边好不好？我一小我在这边你放心吗？不怕呈现一个金发碧眼的美女把我勾走了？”池崇阳俄然来了一股子气，越说气越大，但是答复他的还是沉默，人又隔着半个地球，又没法补缀，真是无法，算了算了，如许的千年冰山，渐渐渗入，渐渐融吧。
本来a公司的计谋是要答应合作敌手的存在，要答应不弱的合作敌手存在，如许才有危急感，如许才会有长进心，就像竞走一样，被第二第三追逐着才出好成绩。
自从楚凝返国，池崇阳就牢固在纽约时候早上六点即中国时候早晨七点给她打电话，第一次，楚凝并未接，成果，他对峙不懈的打了半个小时。
郭翼又说：“应战便是机遇，或许你们能够把明天的集会记要转给你家的k,要人也要进步报酬，抓住机遇，升职加薪在此一举。”
“你和小法说要一次找两个，晓得吗？一次招两个，让于小雅培训一个月，先在于小雅休产假的时候用着，如果看着实在不可的，过后再辞掉，晓得吗？”
攻c公司的城，略c公司的地。
“才20%！你懂不懂的甚么叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你会获得甚么？我看也就10%！你晓得我前次找小法给你要多少的加薪吗？50%！你晓得我如何提的吗？我说评判一小我的人为应当看三方面：:就是看这小我是否处在关头职位itude,看这小我缔造的代价与她的事情态度,看此人离职的能够性。你是在关头职位上吧？你给公司缔造的代价大吧？你事情态度极其当真主动吧？我和小法说猎头正在以你现在两倍的薪水替b公司c公司挖你，我建议小法给你涨起码50%的人为。”
“对啊，阿凝，下午k上班后，我们找他说说这事，好不好？”
几个发卖互望一眼，都明白下一步的争夺目标就是：到底事迹提成进步到几个点？
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“20%。”
“嗯。”
“好。”
但是，发卖本来就是忽悠别人的，如何会等闲被鼓励。发卖，说的好听是外圆内方，说的刺耳是笑面的狐狸，以是，发卖们就问sam:“hi,sam,事情量增加20%，我们的人为可否增加10%？”
山雨欲来风满楼。
这两年sam事情压力很大，中国市场的增加并不能抵消欧洲市场的衰减，固然都晓得是大的经济环境不好，但是在职场，都是凭数听说话的，发卖额的逐年递加确切让这个欧亚发卖总监在更大的老板面前抬不开端来。